В Украине предлагают усилить ответственность работника за нанесенный ущерб

Сейчас работники несут материальную ответственность, которая, как правило, не превышает среднемесячную зарплату, пишет Соцпортал.

Законопроект предлагает расширить перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности можно будет заключать с каждым работником, работа которого предполагает взаимодействие с определенными ценностями, - отмечает юрист, эксперт по трудовому праву Виталий Дудин.

По его словам, сейчас такой договор заключается исключительно с определенным в законодательстве кругом работников.

Еще одна новация - возможность взыскать прямой действительный материальный ущерб, если он причинен вследствие разглашения коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации, - подчеркивает юрист.

Данный законопроект также расширяет возможности для временной занятости и снижает полномочия профсоюзов.

Кроме того, Верховной Радой был принят также принят законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости» (№ 5161). Он вводит так называемый «0-часовой» трудовой договор. Эта форма занятости снижает бюрократическую нагрузку, однако имеет ряд рисков:

• Отсутствие гарантий на минимальную зарплату и социальное обеспечение. В случае непривлечения к работе в течение месяца работнику должна быть выплачена зарплата за 32 часа. А эта сумма может быть ниже размера установленной законом минимальной зарплаты. Также под угрозой оказывается гарантированное право на социальную защиту, которая реализуется через механизм социального страхования. Если страховой взнос за месяц будет начисляться с суммы, меньшей минимальной зарплаты, этот месяц не будет засчитан в страховой стаж.
• Непредсказуемость положения работника. Работник обязан явиться по вызову в сроки, которые не определены законом, а будут устанавливаться в каждом отдельном трудовом договоре. Не исключено, что работники будут вынуждены появляться в течение нескольких часов после вызова, иначе они будут уволены.
• Дополнительные основания для увольнения. Предусматривается возможность увольнения работников на дополнительных основаниях, которые будут устанавливаться в трудовом договоре. Это создает риск прекращения трудовых договоров по основаниям, которые определит работодатель по договоренности с работником. Ради трудоустройства работники будут вынуждены соглашаться на закрепление невыгодных условий.

Вышеуказанные документы были детально проанализированы представителями проект ЕС-МОП "На пути к безопасному, здоровому и задекларированному труду в Украине". По мнению экспертов, отдельные положения проектов 5161 и 5388 противоречат международным и европейским трудовым нормам.