Увольнение за прогул: что говорит трудовое законодательство
В Украине объяснили, в каких случаях работника могут уволить за прогул и какие доказательства обязан собрать работодатель. Также уточнены исключения для работников в зоне боевых действий.
В Держпраци напомнили, при каких условиях работодатель имеет право уволить сотрудника за отсутствие на работе без уважительной причины. Разъяснение дали специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Там напомнили, что согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительных причин. В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Однако для увольнения необходимы доказательства: факт отсутствия должен быть зафиксирован и подтвержден, а причины - проверены.
Какие условия обязательны
В Держпраци подчеркивают, что работодатель обязан:
- официально зафиксировать отсутствие сотрудника
- установить, действительно ли причина была неуважительной
- иметь документальные подтверждения прогула
Без этих условий увольнение может быть признано незаконным.
Также в Держпраци добавили, что отдельно действует норма закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Она запрещает увольнение за прогул работников, чьи рабочие места находятся на территориях активных боевых действий. В ведомстве уточняют: время отсутствия на работе в таких случаях не оплачивается и не засчитывается в трудовой стаж.