Украине не хватает врачей: рынок труда в медицине полон вакансиями, на которые некому отзываться

Однако есть ли кому занимать вакантные позиции?

Рынок труда в области медицины возобновился на 114%

Казалось бы, врач — это та профессия, которая будет востребована при любых обстоятельствах. Однако начало полномасштабного вторжения заметно ударило по рынку труда в категории «Медицина, фармацевтика»: по данным системы управления наемом (СУН) Work.ua количество вакансий здесь сократилось в 7 раз. Если в феврале 2022 года количество предложений работы в этой категории составляло 5663, то в марте их осталось лишь 806. Постепенное, но уверенное восстановление традиционно замедлилось в октябре с его обстрелами энергетической инфраструктуры.

Но уже в апреле 2023 года вакансий для медиков стало даже больше, чем до полномасштабного вторжения. Сегодня же фиксируем, что рынок восстановился на 114% — имеем 6 465 вакансий в августе 2023 года. Кстати, по количеству предложений работы категория «Медицина, фармацевтика» занимает десятое место на рынке труда.

Наибольшее количество предложений работы в категории традиционно сосредоточено в Киевской области - 2570 вакансий. В то же время, это одна из немногих областей, где вакансий все же меньше, чем было до полномасштабной войны. Также много работ для медицинского персонала предлагают в Днепропетровской (610), Львовской (553), Одесской (546) и Харьковской областях (341).

Если сравнить с февралем 2022 года, наибольшую динамику обновления показывает преимущественно запад Украины. Кое-где вакансий в категории здесь вдвое и даже втрое больше, чем до полномасштабного вторжения. По показателю возобновления количества вакансий лидируют Закарпатская (307%), Ровенская (253%), Черновицкая (230%), Волынская (182%) и Ивано-Франковская (180%). Это соответствует общей тенденции рынка труда на западе Украины: в этих областях количество вакансий ощутимо больше довоенного уровня.

А вот в прифронтовых областях восстановление есть, однако происходит достаточно медленными темпами. Недостаток медицинского персонала в этих регионах подтверждают и работодатели. Своим опытом поиска специалистов поделилась директор ООО «ВИТАЦЕНТР» — медицинской клиники в Запорожье — Наталья Бурзаева:

Отзывов на врачебные специальности, на вакансии анестезиста и рентгенолаборанта нет вообще. Таких специалистов нет и среди резюме соискателей. В дефиците медсестры, потому что подходящих кандидатов очень мало. Многие соискатели имеют просроченные медицинские документы, потому что давно не работали в медицинской сфере и не проходили обязательное для медработников повышение квалификации.

Дефицит кадров связан с тем, что город Запорожье расположен в районе проведения боевых действий, и с начала полномасштабной военной агрессии многие выехали в более безопасные регионы Украины или за границу. Мужчины мобилизованы в ряды ВСУ, а некоторые женщины вынуждены ухаживать за детьми, потому что их не с кем оставлять, а детсады и школы не работают. Внутри перемещенные лица надолго не задерживаются в городе и едут дальше в безопасные регионы Украины.

О военном учете женщин-медиков у нас проблем не возникнет. Наши врачи и медицинские сестры почти все без исключения находятся на военном учете. Для тех женщин, кто еще не встал на военный учет, есть время до 2026 года, чтобы это сделать. Больше нас волнует вопрос, если женщин-медиков начнут мобилизовать в ряды ВСУ, тогда действительно возникнет серьезная проблема и дефицит кадров обострится еще больше, или приведет к тому, что мы не сможем оказывать качественные медицинские услуги населению из-за нехватки персонала.

Благотворительные и общественные организации ищут психологов

Кто чаще всего ищет медиков? В августе 2023 года наибольшее количество вакансий разместили работодатели из отраслей: «Медицина, здравоохранение’я, аптеки» (69%), «Красота, фитнес, спорт» (5%), «Химическая промышленность, фармацевтика» (5%), «Образование, наука» (4%), «Поиск персонала, HR» (4%).

Как сравнить с прошлым годом, первая пятерка отраслей не изменилась. Здесь все логично: салоны красоты ищут косметологов и специалистов по лазерной эпиляции, школы — медсестер и психологов, рекрутинговые агентства — HR-ы по направлению Human Care.

А вот в первой десятке появились представители отрасли «Неприбыльные, благотворительные и общественные организации». Они ищут прежде всего психологов: треть вакансий от отрасли предназначены именно для этих специалистов.

Наибольшее количество вакансий в августе 2023 года предлагают таким специалистам:

• медсестра — 1075;

• провизор — 930;

• Ассистент стоматолога — 578;

• медицинский представитель — 333;

• врач общей практики — 278;

• администратор — 267;

• массажист — 262;

• специалист по лазерной эпиляции — 214;

• психолог — 184;

• ветеринарный врач — 153.

Заметим, что «Медицина, фармацевтика» — та категория, в которой почти нет должностей, которые стали менее востребованными, как сравнить с февралем 2022 года. Только за последний год спрос на администраторов и провизоров вырос в 2,5 раза, психологов, логопедов, ассистентов стоматолога, медицинских сестер — в 2 раза.

Что касается портрета желаемого кандидата, то в 67% вакансий от претендентов ожидают опыт работы. Соответственно, 33% предложений подходят искателям без опыта. На 14% вакансий готовы взять студентов, на 8% — людей с инвалидностью. 4% предложений работы предназначены для ветеранов, 3% — для пенсионеров. Только 1% вакансий подразумевает дистанционную занятость. Это, прежде всего, работа для операторов колл-центров в медицинских клиниках, менеджеров по продажам, психологов.

Актуальность ментального здоровья отражается и на рынке труда

Данные системы управления наемом (СУН) отражают общий тренд на заботу о ментальном здоровье. Так, как сравнить с февралем 2022 года, восстановление по должности «психолог» составило 242%. То есть спрос на специалистов вырос в 2,5 раза.

Как и в категории в целом, здесь наблюдалось резкое падение количества вакансий в марте 2022 года. Еще одно падение Work.ua зафиксировало в октябре того же года. Это может быть связано с «штормом» на рынке труда, вызванным обстрелами энергетической инфраструктуры. Пока же видим, что спрос на специалистов по психологическому здоровью очень велик.

Что касается отраслей, которые нуждаются в психологах, то это «Образование, наука» (40%), «Неприбыльные, благотворительные и общественные организации» (27%), «Медицина, здравоохранение, аптеки» (16%), «Поиск персонала, HR» (5%), «Услуги для населения и бизнеса» (4%), «Государственные организации» (2%), «Энергетика» (2%).

Интересно, что психологов теперь ищут энергетические компании, также значительно вырос запрос на психологов от общественных организаций. Наличие корпоративного психолога в современных реалиях — один из элементов бренда работодателя и дополнительная неденежная мотивация для сотрудников.

Квалифицированный врач — на вес золота

Конкуренция в категории «Медицина, фармацевтика» сейчас почти вдвое ниже, чем на рынке труда как таковом. По данным системы управления наемом (СУН) Work.ua на одну вакансию в этой категории в среднем претендует 6 человек. На первый взгляд все так же, как и до полномасштабного вторжения (7 претендентов на должность).

Однако ситуация в медицине очень полярна. С одной стороны, есть значительная конкуренция за предложения работы, предусматривающие меньшие требования к образованию и квалификации. Однако с другой стороны, на вакансии для врачей работодатели получают только по 1-2 отзыва.

Например, выше среднего конкуренция на должности оператора контакт-центра (27 отзывов на 1 вакансию), администратора (24), психолога (17), менеджера по продажам, специалиста по лазерной эпиляции (12), продавца-консультанта (чаще всего &mdash ;в магазин оптики, 9).

А вот где работодателям очень сложно найти кандидатов, так это на должности заведующего аптекой, гастроэнтеролога, ветеринарного врача, врача УЗИ, кардиолога, эндокринолога (1 отзыв), зубного техника, семейного врача, провизора (до 2 отзывов), педиатра, ассистента ветеринарного врача, офтальмохирурга, логопеда (2-3 отзыва).

Такие результаты исследования Work.ua полностью разделяют и работодатели. В частности, Светлана Бойко, руководитель отдела HR в сети аптек « Подорожник», прокомментировала дефицит кадров: «У нас есть серьезный дефицит квалифицированных фармацевтов и заведующих аптеками. Очень остро проблему мы почувствовали, когда началась война, и сейчас это только нарастает. Многие люди выезжают за границу, а также их мобилизуют.

Зарплаты в медицине уверенно растут

Средняя заработная плата в категории «Медицина, фармацевтика» составляет 17 500 грн, как и на рынке труда в целом. С начала полномасштабной войны средняя зарплата в категории выросла на 14% (с 15000 до 17500 грн).

Наивысшие доходы у специалистов в Херсонской (23 375 грн), Киевской и Кировоградской (20 000 грн), Черкасской и Донецкой областях (18 000 грн). А вот самую маленькую зарплату медикам предлагают в Тернопольской области (13500 грн).

Наивысший заработок в вакансиях из категории «Медицина, фармацевтика» на Work.ua сейчас предлагают таким специалистам (кроме руководящих должностей) :

• 41 250 грн — эндодонтист;

• 35 000 грн — химик-технолог;

• 27 500 грн — менеджер по продажам;

• 25 000 грн — зубной техник, медицинский представитель, хирург;

• 23 500 грн — психиатр;

• 22 500 грн — биолог, врач общей практики, врач УЗИ, подолог;

• 22 000 грн — специалист по лазерной эпиляции;

• 21 500 грн — заведующий аптекой;

• 20 000 грн — анестезиолог, ветеринарный врач, гинеколог, гирудотерапевт, кардиолог, массажист, офтальмохирург, педиатр, семейный врач.

А вот самые низкие зарплаты у уборщиков (8 150 грн), санитаров (8 250), ассистентов ветеринарного врача (11 000).

Должности, в которых больше выросли зарплаты с января 2022 по август 2023 года:

• на 67% (с 12 000 до 20 000) — офтальмохирург;

• на 67% (с 15 000 до 25 000) — хирург;

• на 60% (с 12 520 до 20 000) — химик;

• на 58% (с 12 500 до 19 750) — реабилитолог;

• на 50% (с 10 000 до 15 000) — психолог;

• на 38% (с 14 500 до 20 000) — анестезиолог;

• на 33% (с 15 000 до 20 000) — ветеринарный врач;

• на 33% (с 15 000 до 20 000) — массажист;

• на 29% (с 14 000 до 18 000) — провизор;

• на 26% (с 17 000 до 21 500) — заведующий аптекой;

• на 25% (с 14 500 до 18 150) — врач-координатор;

• на 24% (с 12 500 до 15 500) — лаборант;

• на 23% (с 11 000 до 13 500) — логопед.

Типичный кандидат — молодая женщина с опытом работы более 5 лет

В августе в категории «Медицина, фармацевтика» активно искали работу на Work.ua более 13 000 специалистов. В среднем ежемесячно появляется от 3000 до 4000 новых резюме от медиков. Например, в августе больше всего прибыло кандидатов на должности: медицинская сестра, психолог, провизор, специалист по лазерной эпиляции, массажист.

Больше всего соискателей, а именно 83% — женщины. Соответственно, 17% резюме разместили мужчины.

Свыше трети всех искателей (36%) — это специалисты с опытом работы 5 лет и больше. Также многие кандидаты (29%) не имеют опыта. У 7% соискателей опыта работы менее 1 года, у 9% — от 1 до 2 лет. Еще 19% специалистов имеют опыт от 2 до 5 лет.

В основном резюме на Work.ua разместили молодые специалисты. Среди тех, кто указал свой возраст:

• 32% кандидатов в возрасте 16 – 24 года;

• 33% — 25-34 года;

• 18% — 35-44 года;

• 12% — 45–54 года;

• 5% — более 55 лет.

Такой портрет соискателя описывают и работодатели. А еще — делятся проблемами поиска персонала. Вот что о своем опыте найма врачей рассказали представители компании компании «Мед -сервис»:

В последнее время тенденции рынка действительно неутешительны, и пока нет оснований для того, чтобы прогнозировать изменения к лучшему. Откуда такие пессимистические выводы?

Во-первых, полномасштабное вторжение стало причиной большого количества проблем для нашего народа, в частности, активизировало процесс оттока квалифицированных кадров. Большинство из тех, кто выехал из Украины из-за войны — молодые, самодостаточные женщины с высшим образованием и активной жизненной позицией. Они уже начали строить карьеру с нуля на чужбине, в то время как мы (украинские работодатели) теряем образовательный и кадровый потенциал.

Вторая причина вытекает из первой, дефицит людей на рынке труда в сфере медицины, фармацевтики приводит к повышению уровня конкуренции среди отечественных компаний. Нередко кандидаты попадают в так называемую «ловушку разнообразия», то есть за счет большого количества вариантов, претенденты на должность гонятся за «иллюзорным наилучшим предложением» и в результате отказываются от действительно достойных офер.

Ситуация в сфере подбора персонала станет еще сложнее в связи с обязательством медыков и фармацевток с 1 октября становиться на военный учет, ведь молодые специалисты будут еще более осторожно подходить к поиску работы.

О чем нам говорит статистика

Сегодня в категории «Медицина, фармацевтика» вакансий даже больше, чем было до полномасштабного вторжения. Они, прежде всего, сосредоточены на западе страны. А вот количество предложений работы в прифронтовых регионах еще не достигло довоенного уровня.

Вместе с увеличением количества вакансий выросли и зарплаты, кое-где на 67%.В целом средняя зарплата в медицине соответствует средней зарплате на рынке труда.

Но находить кандидатов на эти вакансии — задание со звездочкой. А ведь предложения работы для квалифицированного медицинского персонала получают небольшое количество отзывов. В то же время, наблюдается достаточно высокая конкуренция за должности, которые предусматривают меньшие требования к кандидатам.

Что касается портрета кандидата, то, прежде всего, это молодые женщины до 35 лет. В то же время более трети кандидатов имеет значительный опыт работы в профессии — свыше 5 лет. А кандидаты старшего возраста, имеющие наибольший опыт, теряют возможности, потому что не пользуются современными инструментами поиска работы, например Work.ua.

Актуализация темы ментального здоровья отразилась и на рынке труда: по сравнению с февралем 2022 года, спрос на психологов вырос в 2,5 раза.

Работодатели, с которыми общался Work.ua, рассказали о значительных трудностях, с которыми они сталкиваются при поиске медицинского персонала. Это отток квалифицированных кадров за границу, перемещение работников в пределах Украины в более безопасные регионы, трудности в сочетании карьеры и материнства и т.д.