Рабочих мест для людей с инвалидностью станет больше: новый законопроект Минсоцполитики

Кабинет Министров Украины принял постановление, направленное на расширение возможностей трудоустройства людей с инвалидностью. Документ предусматривает ряд изменений, инициированных Министерством социальной политики, и направлен на повышение эффективности государственной поддержки, справедливость системы санкций и создание инклюзивной рабочей среды, передает Минсоцполитики.

Штрафы станут ресурсом для инклюзии

Одним из ключевых изменений стало усовершенствование порядка применения административно-хозяйственных санкций к работодателям, не выполняющим норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью. Речь идет не только об ужесточении контроля, но и о переосмыслении самой роли этих санкций.

Теперь средства, поступающие от работодателей в виде штрафов, будут целевым образом направляться на развитие инклюзивного рынка труда — в частности:

• на создание и техническое оснащение новых рабочих мест для людей с инвалидностью;

• на адаптацию уже существующих рабочих мест (например, закупку специальной мебели или оборудования);

• на разработку и издание специализированных обучающих материалов, в том числе аудио- и литературы.

Внесены и технические улучшения. Например, если данные о работниках изменяются до 31 марта, то до 10 июня Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью обязан автоматически пересчитать сумму санкций и направить работодателю уточнённый расчёт. Это поможет избежать недоразумений и упростит взаимодействие бизнеса с государством.

Ключевая цель — развитие, а не наказание

По словам заместителя министра социальной политики Владимира Василенко, реформа призвана превратить систему штрафов из карающего инструмента в механизм развития.

Каждая гривна со штрафа должна работать на создание новых возможностей как для людей с инвалидностью, так и для работодателей, которые готовы внедрять инклюзивные практики, — отметил он.

Принятая реформа — часть комплексного перехода к новой модели трудоустройства людей с инвалидностью, которая начнет действовать с 2026 года. Согласно новому закону, разработанному Минсоцполитики, работодатели получат выбор: либо создать рабочее место для человека с инвалидностью, либо уплатить целевой взнос в Фонд. Это создаёт гибкие условия и одновременно стимулирует создание рабочих мест, адаптированных к потребностям людей с инвалидностью.

Ожидается, что эти меры сделают государственную политику в сфере трудоустройства людей с инвалидностью более прозрачной, справедливой и ориентированной на реальную интеграцию таких граждан в экономику.