Низкие зарплаты и перегрузки: почему медсестры недовольны результатами форума МОЗ

За последнее десятилетие количество медсестер в Украине уменьшилось на 40%.

Для меня ключевой, что должно быть обсуждено здесь, это вопрос мотивации. За этим словом стоит большое количество вещей. И они должны быть четко очерчены, потому что для кого-то мотивация – это зарплата, для кого-то непрерывное профессиональное развитие, для кого-то мотивация – это возможность автономии в своей профессии, для кого-то – это четкое понятное карьерное движение. Ключевая задача таких площадок — понять, что вам импонирует больше всего, поскольку вы потом принимаете решения, которые будут распространены на всю систему медсестринства, — заявил во время вступительного слова министр здравоохранения Олег Ляшко.

В то же время движение медсестер "Будь как Мы" считает, что форум проигнорировал основные вызовы для украинских медсестер.

Главные проблемы медсестринства — низкие зарплаты и несоразмерная с ними, сверхвысокая нагрузка. Однако Минздрав и участники и участники форума избегали этих тем. По идее, основной задачей мероприятия было мотивировать медсестер оставаться в профессии, не исправляя системные пробелы и не увеличивая финансирование отрасли, - считают активистки.

Организация отмечает: вторая волна медреформы в 2020 году дала возможность руководителям медучреждений бесконтрольно сокращать штат и увеличивать нагрузку на оставшихся, что создает угрозу как для медработников, так и для пациентов.

МедРух "Будь как Мы" призывает МОЗ:

• публично представить новые наработки по нормам нагрузки на медсестер;

• привлечь независимые профсоюзы к их разработке;

• добиваться повышения зарплат в соответствии с уровнем инфляции и объемом нагрузки.

По словам активистов, без решения этих системных проблем медсестринство в Украине будет оставаться в состоянии глубокого кризиса.