Несоблюдение обещаний и нарушение: какие штрафы угрожают работодателям в 2024 году

В зависимости от нарушения недобросовестным работодателям грозят штрафы в 2-кратном, 3-кратном, 4-кратном, 10-кратном, 16-кратном и 30-кратном размерах.

Об этом сообщает Государственная служба по труду.

В течение 2024 года несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда будут наказываться штрафом, равным 2-кратному размеру минимальной зарплаты, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Это:

• с 01.01.2024 – 14 200 грн;
• с 01.07.2024 – 16 000 грн.

Штраф в 3-кратный размер минимальной зарплаты может налагаться за нарушение сроков выплат, в том числе зарплаты более чем на месяц, а также за невыплату денег вообще. С 1 января 2024 года штраф будет равен 21 300 грн; с 1 июля – 24 000 грн.

Такой же штраф грозит работодателям за:

• превышение установленного допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или недостоверный учет рабочего времени людей, которые работают по трудовому договору без установленного рабочего времени, по фактически выполненной работе;
• недопущение к проведению проверки соблюдения законодательства о труде и препятствование ее проведению.

4-кратный размер минимальной зарплаты, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, могут заплатить работодатели, которые не соблюдают установленные законом гарантии и льготы людям, привлеченным к работе согласно законам Украины “О воинской обязанности и военной службе”, “Об альтернативной ( невоенную) службу”, “О мобилизационной подготовке и мобилизации”. С 1 января штраф составляет – 28 400 грн., а с 1 июля – 32 000 грн. К юридическим лицам и ФЛПам первой-третьей групп применяют только предупреждения.

Один из самых больших штрафов в 10-кратном размере (71 000 грн – с 1 января и 80 000 грн – 1 июля) за работника касается нарушений:

• работа работника без оформления трудового договора (контракта);
• выполнение задач в течение всего рабочего дня человеком, оформленным на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем;
• выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налоги

Недопущение или препятствие к проверке этих нарушений будут наказывать в 16-кратном размере минимальной зарплаты: с 1 января - 113 600 грн и с 1 июля - 128 000 грн.

Напомним, минимальная заработная плата в месячном размере с 1 января составит 7100 грн, а в почасовом размере – 42,6 грн.

В Viber-канале "Что там с социалкой" вы найдете всю необходимую информацию об обновлениях, реформах и событиях, связанных с социальной сферой. Присоединиться к Viber-каналу "Что там с социалкой".

Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!