Как работодателям подготовиться к возвращению работников-ветеранов

Для многих людей в Украние работа в коллективе с ветеранами будет новым опытом. Об этом сказанов в результатах исследования "Потребности и преграды ветеранов при трудоустройстве".

Адаптация рабочих мест для людей с инвалидностью

Только треть из опрошенных работодателей поделилась, что уже имеет опыт работы с ветеранами. У почти 7% из них этот опыт считается значительным, а у 25% - небольшим.

Однако абсолютное большинство, а именно 65% респондентов, ответили, что до сих пор не имеют опыта приема на работу и собеседования кандидатов-ветеранов.

Что касается опыта найма ветеранов, то более 35% из тех, кто уже принимал ветеранов на работу и сотрудничал с ними, отметили, что этот опыт был положительным. И только 8% опрошенных выбрали вариант ответа "скорее отрицательный".

Заметно, что работодатели без опыта найма ветеранов открыты для ветеранского сообщества, поскольку большая их часть состоит из их мобилизованных сотрудников. Они чувствуют ответственность за условия, в которых будут работать ветераны в гражданской жизни, и, несмотря на собственные опасения, готовы работать с ветеранами без опыта трудоустройства.

Чего боятся работодатели?

Основные опасения и риски, которые беспокоят работодателей при трудоустройстве ветеранов, связаны с влиянием их психоэмоционального и физического состояния на работу и взаимодействие в коллективе.

Это мнение высказывали как работодатели во время глубоких интервью, так и большинство ветеранов, говоря о том, что проблемы с физическим здоровьем (28,3%) и собственным психоэмоциональным состоянием (25,8%) являются распространенными преградами при трудоустройстве.

И хотя на практике, согласно опросу, эти опасения и риски редко подтверждаются, мнение о нестабильном психоэмоциональном состоянии ветеранов влияет на восприятие их как кандидатов на трудоустройство.

Кроме того, более 30% работодателей высказали мнение о скорее или однозначно положительном влиянии ветерана или ветеранки на внутреннее общение в коллективе.

Что беспокоит самих ветеранов?

Военнослужащие и ветераны переживают неопределенность и недоверие к гражданской жизни, которая ожидает их после демобилизации. Война серьезно повлияла на их самопонимание не только как личности, но и как специалиста, заслуживающего достойных условий труда и развития.

Ветераны нуждаются в особой поддержке для восстановления собственных компетенций и освоения новых, а также признания и осознания ценности своего боевого опыта как актуального для работы в мирной жизни.

Говоря о навыках ветеранов, которые могут способствовать их трудоустройству и профессиональному развитию, работодатели выделили навыки работы в команде, критическое мышление, ответственное лидерство, вождение и работу с техникой, навыки работы с компьютерными системами и программным обеспечением, навыки инженерии и строительства, навыки логистики.

Таким образом, можно сделать вывод, что некоторые из навыков, приобретенных ветеранами во время службы, могут сделать их перспективными кандидатами на гражданском рынке труда.

Исследование "Потребности и преграды ветеранов при трудоустройстве" было подготовлено и проведено аналитиками Украинского ветеранского фонда Минветеранов при содействии компаний Lobby X и Work.ua. В ходе исследования команда аналитиков опросила 475 работодателей и провела 10 глубоких интервью с представителями украинского бизнеса и руководителями предприятий.

Ранее Соцпортал писал о том, как в Украине люди благодаря самоорганизации создают рабочие места, сохраняют инфраструктуру в своих населенных пунктах и помогают армии.

В Viber-канале "Що там з соціалкою" вы найдете всю необходимую информацию об обновлениях, реформах и событиях, связанных с социальной сферой. Присоединиться к Viber-каналу "Що там з соціалкою".

Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!