Исследование: как молодежь реагирует на социальную ответственность бизнеса
Как показал национальный опрос, для соискателей работы самое важное - это уровень зарплаты. Однако также важны отзывы о работодателе.
При поддержке U-Report на запрос Центра «Розвиток КСВ» был проведен опрос юношей и девушек в возрасте от 18 до 25 лет, чтобы определить, обращает ли внимание молодежь на социальную ответственность компаний при выборе будущего работодателя.
Респонденты отвечали знают ли, что такое социальная ответственность бизнеса, на что обращают внимание при поиске места работы или важно ли для них корпоративное волонтерство в компании, каким образом, по их мнению, компании должны проявлять свою социальную ответственность и поддерживать образование.
Так социальная ответственность бизнеса - это решающий момент выбора потенциального работодателя для 15,2% молодежи, социальный пакет важен для 20,2% опрошенных, сектор деятельности и отзывы сотрудников о работе в компании - 31,6% и 35,4% соответственно. На первом месте 59,5% респондентов обращают внимание на уровень зарплат. Узнаваемость же компании в первую очередь важна для 14,5%, а 9,2% также обращают внимание на руководящий состав.
Результаты опроса показали, что 40,2% молодых людей знают, что такое корпоративная социальная ответственность бизнеса, даже более 48,2% опрошенной молодежи хотели бы присоединиться к корпоративному волонтерству в компании потенциального работодателя. Это свидетельствует о высоком уровне сознания молодых людей о необходимости внедрения корпоративной социальной ответственности и, соответственно, должно стимулировать компании практиковать социально ответственное ведение бизнеса , - отмечает Марина Сапрыкина, председатель правления Центра «Розвиток КСВ».
Также для молодежи важны в первую очередь экологическая и зоозащитная деятельность компаний (30,9%), профориентация и инициирования стажировок (27,3%), финансовая поддержка инициатив (26,6%), внедрение социальных проектов (24,1%), проведение тренингов, лекций и воркшопов (22,1%), и консультации, юридическая помощь pro bono (14,1%).
Молодежь считает, что для поддержки образования компаниям стоит приглашать молодых специалистов на стажировку (65,5%), проводить лекции (25,1%) и организовывать тренинги (23,8%). И только 1,3% опрошенных считают, что бизнес не должен поддерживать образование.
Интересно, что важной КСВ считают респонденты всех возрастов, соцпакет имеет большее значение для старшей молодежи, а уровень зарплат интересует больше всего молодежь 23-24 лет.
CSR Ukraine, Центр «Розвиток КСВ» - экспертная организация в Украине, которая объединяет более 40 крупных компаний, совместно с которыми уже десять лет продвигает принципы устойчивого ведения бизнеса и социальной ответственности, реализует собственные социальные проекты, предоставляет консультации, проводит семинары и тренинги КСВ вопросов и отчетов как для частных компаний, так и для государственных органов власти. Является национальным партнером CSR Europe (Брюссель, Бельгия) и Всемирного бизнес-совета по устойчивому развитию (Женева, Швейцария).