Пошук

Жінки з маленькими дітьми можуть стати ідеальними співробітниками - LinkedIn

Жінки після народження дитини, мають великий професійний і життєвий досвід
Читать на русском

Компаніям слід інвестувати ресурси в найм співробітниць, які поєднують кар'єру з вихованням дітей, вважає соцмережа для нетворкінгу LinkedIn

LinkedIn провів опитування серед 3 тисяч жінок 18 - 54 років, які повернулися до кар'єри після народження дитини, і тисячу менеджерів на найму, повідомляється на сайті компанії. В ході опитування з'ясувалось, що молодих матерів не часто задіюють в робочому процесі і неохоче наймають на роботу. Однак, в LinkedIn вважають, що компаніям необхідно звернути увагу на невикористаний кадровий резерв - матерів, які бажають відновити кар'єру.

Такі співробітниці часто володіють навичками, які шукають роботодавці. 49% HR-менеджерів, що наймають молодих матерів, назвали сильну трудову етику основною причиною, по якій беруть їх на роботу. За нею йдуть тайм-менеджмент (37%) і терпіння (30%).

52% жінок з дітьми до цих пір бояться, що їх звільнять або не візьмуть на роботу через перерву в кар'єрі. Щоб боротися з цим, LinkedIn радить компаніям змінити підхід до співбесід з такими кандидатками.

Пропонуйте співробітницям з дітьми гнучкі умови роботи, щоб залучити їх в свою компанію - радить LinkedIn

Працюючі матері шукають компанії, які можуть запропонувати їм гнучкий графік (67%) і підтримують батьків пільги (45%). Гнучкість дає можливість проводити якісне час з сім'єю, пояснює LinkedIn.

Читайте також:

Коментарі