Зарплаты педагогов изменили с 1 сентября: кто получит больше и может ли выплата уменьшиться

З 1 вересня в Україні почав діяти новий механізм оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Як пояснює Міністерство освіти і науки України, на початку 2026 року посадові оклади педагогів уже підвищили на 30%, а з вересня передбачений другий етап підвищення. Загалом оплата праці у 2026 році має зрости на 50% порівняно з 2025 роком.

При цьому підвищення з вересня — це не окрема надбавка у 20%. Збільшується сам посадовий оклад, від якого потім розраховують надбавки за вислугу років, престижність та інші виплати. Нова система також передбачає поступовий вихід з Єдиної тарифної сітки.

Хто перейшов на нову систему з 1 вересня

Обов'язково на нові умови оплати праці переходять заклади, які фінансуються з державного бюджету або отримують державне фінансування через освітню субвенцію. Зокрема, це школи, державні заклади освіти та інклюзивно-ресурсні центри.

Для комунальних дитсадків, закладів позашкільної освіти, а також частини закладів професійної та фахової передвищої освіти, які утримуються коштом місцевих бюджетів, ситуація інша. Уряд рекомендував перейти на нову систему з 1 вересня, але остаточне рішення ухвалює місцева влада з урахуванням можливостей бюджету.

Якщо такого рішення ще немає, працівники продовжують отримувати зарплату за Єдиною тарифною сіткою. Водночас для них зберігається підвищення посадових окладів, запроваджене з 1 січня 2026 року. Додаткові 20% автоматично до старої системи не додаються: другий етап підвищення пов'язаний саме з переходом на новий механізм.

Для закладів зі змішаним фінансуванням діє принцип єдиної системи всередині одного закладу. Наприклад, якщо у складі школи є дошкільний підрозділ, різні джерела фінансування не мають означати різні системи оплати для педагогів одного закладу.

Скільки тепер отримуватимуть учителі

Після переходу на нову систему повна місячна зарплата шкільних педагогів з урахуванням надбавок і доплат має становити від 16,6 до 37 тис. грн до сплати податків, або приблизно від 12,8 до 28,5 тис. грн на руки.

Конкретна сума залежить від посади, кваліфікаційної категорії, педагогічного стажу, навантаження, додаткової роботи та надбавок.

Основою нової системи стала базова величина 28 885 грн, до якої застосовують установлені урядом коефіцієнти для різних посад.

Доплата у розмірі 2 600 грн за несприятливі умови праці для працівників, які переходять на новий механізм, не зникає. Її включають безпосередньо до посадового окладу. Таким чином ця сума стає частиною гарантованої зарплати, а надбавки, які залежать від окладу, розраховують уже від більшої бази.

Для педагогів шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях, окрема доплата 2 600 грн зберігається додатково за рахунок державної субвенції.

Надбавка за престижність також залишається. Для педагогів шкіл вона становить від 20% до 30% посадового окладу, для працівників інклюзивно-ресурсних центрів — від 25% до 30%, для педагогів інших закладів — від 5% до 30%. Конкретний відсоток установлює керівник у межах наявного фінансування.

Чи може зарплата стати меншою

МОН стверджує, що в педагогічних працівників, які переходять на нову систему, зарплата саме через перехід зменшитися не повинна.

Для шкіл мінімальну надбавку за престижність закріпили на рівні 20%. Крім того, урядовий механізм передбачає компенсацію різниці, якщо зарплата без урахування премій за новою системою виявиться нижчою за ту, яку працівник отримував до переходу.

Однак ця гарантія не означає, що сума не може зменшитися взагалі. Якщо в педагога стане менше навчальних годин, зміниться навантаження, зникне додаткова робота або зміняться інші індивідуальні умови, підсумкова зарплата може знизитися.

Кого підвищення не стосується

Новий механізм не передбачає загального підвищення заробітної плати всіх працівників шкіл, дитсадків, коледжів та університетів, наприклад, шкільних медсестер, бібліотекарів чи технічного персоналу.

Водночас постанова встановлює нові оклади для деяких непедагогічних посад. Йдеться про головних бухгалтерів, керівників самостійних планово-фінансових підрозділів, непедагогічних заступників керівників і помічників вихователів.

Педагогічні та науково-педагогічні заступники керівника отримують оклад на рівні 90–95% окладу керівника, а непедагогічні заступники, головні бухгалтери та керівники самостійних фінансових підрозділів — 70–80%.

Оклад помічника вихователя становить 90% окладу вихователя найнижчої кваліфікаційної категорії. За базового окладу вихователя 13 865 грн це 12 479 грн до надбавок і доплат.

Що змінилося для директорів та інших педагогів

Оклад директора школи тепер залежить від типу закладу та кількості учнів. Базову величину 28 885 грн множать на встановлений коефіцієнт: для більшості шкіл це 0,63 за кількості учнів до 300, 0,66 — від 300 до 1000 і 0,69 — понад 1000.

Для академічних ліцеїв, які забезпечують профільну середню освіту, застосовують коефіцієнт 0,69 незалежно від кількості учнів.

Для асистентів учителів і керівників гуртків передбачений коефіцієнт 0,48 за педагогічного стажу до п'яти років і 0,51 — за стажу понад п'ять років. Це дає посадові оклади 13 865 грн та 14 731 грн відповідно до надбавок і доплат. При цьому враховується весь підтверджений педагогічний стаж, а не лише роки роботи на нинішній посаді.

Для директорів центрів професійного розвитку та ІРЦ базовий оклад становить близько 17,3 тис. грн, для консультантів і психологів — близько 15 тис. грн до додаткових підвищень і надбавок.

Чому це важливо

Зміна стосується самого принципу формування зарплати педагога. Держава переносить більшу частину коштів у гарантований посадовий оклад, від якого розраховують інші виплати. Це має зменшити залежність реального підвищення зарплати від рішень щодо розміру окремих надбавок.

Однак підвищення відбувається не однаково для всіх працівників системи освіти. Школи та заклади, які отримують державне фінансування, вже зобов'язані перейти на нову систему, тоді як для частини дитсадків, позашкільних, професійних та інших комунальних закладів рішення залежить від фінансових можливостей конкретної громади.

Тому два педагоги на аналогічних посадах у різних закладах можуть тимчасово отримувати зарплату за різними механізмами. МОН заявляє, що продовжує роботу з урядом і громадами, щоб з 1 січня 2027 року забезпечити підвищення оплати праці працівників дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів.

Джерело

Міністерство освіти і науки України — роз'яснення нового механізму оплати праці освітян від 15 вересня 2026 року.