Відпустка у перший рік роботи: коли працівник отримує право на 14 днів відпочинку

Це передбачено статтею 10 Закону України «Про відпустки», пише «Судово-юридична газета».

До закінчення шестимісячного терміну щорічна відпустка, за загальним правилом, надається пропорційно відпрацьованому часу. Водночас роботодавець може погодити відпустку більшої тривалості, зокрема 14 календарних днів або повної тривалості, та оформити її відповідним наказом.

Окремі категорії працівників мають право за власним бажанням отримати щорічну відпустку повної тривалості ще до закінчення шести місяців безперервної роботи. Згідно з частиною сьомою статті 10 Закону «Про відпустки», до них, зокрема, належать особи з інвалідністю, працівники віком до 18 років, сумісники, а також чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

У цих випадках роботодавець зобов’язаний надати відпустку за бажанням працівника. Про це повідомили в Конфедерації вільних профспілок України.

Для оформлення відпустки працівникові необхідно подати заяву, вказавши її тривалість та конкретну дату початку. Після узгодження заяви керівником роботодавець видає наказ або розпорядження про надання відпустки.

Підписуйтесь на наш канал на Youtube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте в розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або в Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!