У Міністерстві освіти пояснили, що буде з оплатою праці вчителів та вихователів і чи можуть знизити зарплату

В Україні після чергового підвищення зарплат працівників освіти почав діяти новий механізм оплати праці.

Зміни стосуються не лише педагогічних та науково-педагогічних працівників, а й деяких інших співробітників навчальних закладів. При цьому уряд передбачив механізм, який має запобігти зменшенню зарплати після переходу на нові умови.

Про це повідомили в Міністерстві освіти і науки України, відповідаючи на найпоширеніші запитання щодо нової системи оплати праці.

Нові правила поширюються, зокрема, на головних бухгалтерів, керівників самостійних планово-фінансових відділів, заступників керівників та помічників вихователів.

При цьому загального підвищення зарплат для всіх непедагогічних працівників дитячих садків, шкіл, коледжів та університетів не передбачено. Наприклад, оплата праці медичного персоналу регулюється законодавством у сфері охорони здоров’я, а бібліотекарів — у сфері культури. Тому самостійно змінити їхні зарплати МОН не може.

Скільки отримуватимуть заступники та директори

Заробітні плати заступників керівників тепер прив’язані до посадового окладу керівника. Для педагогічного або науково-педагогічного заступника оклад встановлюється на рівні 90–95 % від окладу керівника.

Для непедагогічного заступника, головного бухгалтера та керівника самостійного планово-фінансового відділу передбачено 70–80%. Аналогічний принцип застосовується до заступників керівників структурних підрозділів.

При розрахунку цих сум премії, надбавки та доплати керівника не враховуються.

Для директорів шкіл розмір посадового окладу залежить від типу закладу та кількості учнів. Базова величина становить 28 885 гривень.

Якщо у школі навчається до 300 дітей, застосовується коефіцієнт 0,63, від 300 до 1000 — 0,66, понад 1000 — 0,69. Для академічних ліцеїв та закладів профільної середньої освіти коефіцієнт 0,69 застосовується незалежно від кількості учнів.

У спеціальних школах коефіцієнт становить 0,63 при кількості вихованців до 150, 0,66 — від 150 до 300 та 0,69 — якщо їх понад 300.

Що зміниться для помічників вихователів

Посадовий оклад помічника вихователя встановлюється на рівні 90 % від окладу вихователя найнижчої кваліфікаційної категорії «спеціаліст».

За новою системою оклад такого вихователя становить 13 865 гривень, відповідно, помічника — 12 479 гривень.

Правило діє як у дитячих садках, так і в дошкільних підрозділах шкіл після переходу закладу на нові умови оплати праці.

Зміни торкнулися й центрів професійного розвитку та інклюзивно-ресурсних центрів. Посадовий оклад їхніх директорів становитиме 17,3 тисячі гривень, консультантів і психологів — 15 тисяч гривень без урахування надбавок і підвищень.

Чи може зарплата зменшитися

У МОН стверджують, що новий механізм передбачає захист педагогів від зниження зарплат. Зокрема, мінімальна надбавка за престижність педагогічної праці в школах встановлена на рівні 20%.

Крім того, якщо після переходу на нову систему зарплата працівника без урахування премій виявиться нижчою за попередню, йому мають компенсувати різницю.

Однак це правило діє лише у випадках, коли зниження пов’язане безпосередньо з переходом на нову систему. Якщо людина почала отримувати менше через скорочення педагогічного навантаження, кількості годин, додаткової роботи чи інших змін умов праці, компенсація різниці не передбачена.

У МОН наголосили, що підвищення оплати праці педагогів залишається одним із пріоритетів. Однак в умовах війни першочергові бюджетні видатки пов’язані з обороною, тому відомство продовжує спільно з урядом шукати можливості для подальшого підвищення зарплат працівників освіти.

Підготовлено за матеріалами Міністерства освіти.