Цинічне ставлення на роботі обернеться штрафом: скільки доведеться заплатити

Ігнорування у робочих чатах, принизливі зауваження, навмисна ізоляція від колективу або створення перешкод для роботи можуть бути не просто неприємною поведінкою колег, а моббінгом. В Україні за систематичне переслідування працівників передбачена адміністративна відповідальність, зокрема штрафи та громадські роботи. Про випадки моббінгу нагадує Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.

Йдеться про ситуації, коли психологічний або економічний тиск на співробітника стає систематичним і навмисним.

Що вважається моббінгом

Моббінгом називають психологічний або економічний тиск на працівника, який відбувається регулярно та цілеспрямовано. Ініціатором може бути керівник, окремий колега або група працівників, — підкреслюють в Управлінні.

Переслідування може проявлятися по-різному. Наприклад, співробітника можуть постійно висміювати або принижувати, залякувати, навмисно ізолювати від колективу, не надавати необхідну для роботи інформацію, створювати перешкоди для виконання обов’язків або демонстративно ігнорувати.

При цьому один конфлікт, поодинока сварка або разове критичне зауваження самі по собі ще не є моббінгом. Для притягнення до відповідальності необхідно встановити систематичність, повторюваність та умисний характер дій.

Які штрафи загрожують за мобінг

Розмір покарання залежить від того, хто вчинив порушення та чи відбулося воно вперше. Для громадян за перший встановлений випадок моббінгу передбачено штраф від 850 до 1700 гривень. Замість грошового стягнення суд може призначити від 20 до 40 годин громадських робіт.

Якщо порушником є посадова особа підприємства або фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, штраф становить від 1700 до 3400 гривень. Альтернативою можуть стати громадські роботи тривалістю від 30 до 40 годин.

В окремих випадках наслідки для працівника можуть бути серйознішими: за мобінг його можуть звільнити.

Роботодавець також може понести відповідальність

Відповідальність передбачена не лише для безпосереднього ініціатора цькування. Роботодавець може бути оштрафований, якщо сам вчиняє мобінг або не вживає передбачених заходів для його припинення після відповідного судового рішення. У такому випадку штраф становить від 1700 до 6800 гривень, а громадські роботи можуть тривати до 60 годин.

За повторний мобінг штраф вищий

Якщо особу вже притягували до відповідальності за мобінг протягом попереднього року, а потім порушення повторилося, покарання посилюється. Для громадян штраф становить від 1700 до 3400 гривень. Для посадових осіб та ФОП він збільшується до 3400–6800 гривень.

Переслідування в робочих чатах теж може мати наслідки

Мобінг не обов’язково відбувається безпосередньо в офісі. Корпоративні чати, електронне листування та інші цифрові канали спілкування також можуть використовуватися для систематичного тиску на співробітника. Наприклад, порушенням може вважатися регулярне навмисне виключення людини з робочих чатів, позбавлення важливої інформації, приниження в корпоративній переписці або постійний психологічний тиск через повідомлення.

Однак одного скріншоту зазвичай недостатньо, щоб довести мобінг. Важливо підтвердити загальну картину того, що відбувається, систематичність та умисність дій.

Як захиститися від цькування на роботі

Працівникові, який зіткнувся з моббінгом, варто зберігати всі матеріали, що можуть підтвердити те, що відбувається. Це можуть бути повідомлення в робочих чатах, електронні листи, накази, робочі документи та інші докази.

Також корисно фіксувати дати та обставини конфліктних ситуацій, описувати конкретні дії колег або керівника та зазначати, хто міг бути їхнім свідком.

Першим кроком може стати звернення до роботодавця із заявою про припинення моббінгу. Якщо ситуація не змінюється, працівник має право звернутися до Державної служби України з питань праці або захищати свої права в суді.