Повний розрахунок при звільненні працівника: з чого складається підсумкова сума виплат

З чого складається підсумкова сума при звільненні та як перевірити, чи отримав працівник усі необхідні виплати, пише сайт Новини.LIVE.

Що повинні виплатити при звільненні

За словами експертів, у день звільнення працівнику зобов’язані виплатити:

• Заробітну плату за всі фактично відпрацьовані дні поточного місяця.
• Надбавки, доплати та премії, які вам належать за виконану роботу.
• Компенсацію за невикористані відпустки, якщо ви не встигли відпочити у свої дні.
• Вихідну допомогу у випадках, передбачених законом. Це може бути, наприклад, у разі скорочення.

Вам не можуть заплатити менше мінімальної зарплати

Навіть якщо ви звільняєтеся в середині місяця і відпрацювали лише кілька днів, на вас все одно поширюється гарантія мінімальної зарплати.

Ваш заробіток за відпрацьовані дні розраховується пропорційно: якщо фактично нарахована зарплата виявиться нижчою за пропорційну мінімальну зарплату за ці дні, роботодавець зобов’язаний виплатити вам доплату.

Простий приклад: якщо ваша зарплата з надбавкою за 15 відпрацьованих днів склала 5 795 гривень, а гарантований мінімальний поріг за цей самий період становить 5 895 гривень, роботодавець повинен доплатити вам різницю — близько 100 гривень.

При цьому компенсація за відпустку або вихідна допомога розраховуються окремо і не можуть перевищувати цю доплату.

Гроші за невикористані відпустки

Усі невикористані дні щорічної відпустки перетворюються на грошовий еквівалент. Якщо у вас є діти і ви маєте право на додаткову соціальну відпустку, але не скористалися нею — за ці дні вам також зобов’язані виплатити грошову компенсацію.

Податкова пільга зберігається

Звільнення в середині місяця не позбавляє вас права на податкову соціальну пільгу, яка зменшує суму податку, що утримується з вашої заробітної плати.

Якщо ваш загальний дохід за місяць, включаючи зарплату та компенсацію за відпустку, у 2026 році не перевищує 4 660 грн, ви маєте право на зменшення податку. Пільга застосовується й у місяці звільнення, якщо ви подавали відповідну заяву.

Що робити, якщо роботодавець не виплатив або відмовляється виплачувати необхідну суму

Але бувають і випадки, коли працівник під час звільнення не може отримати всю суму. Недобросовісні роботодавці шукатимуть безліч причин, щоб не виплатити вам останню зарплату. Починаючи від ухилення від зустрічей з вами і закінчуючи розмовами про неналежне виконання вами службових обов’язків.

Однак закон на вашому боці. За порушення строків здійснення виплат передбачена відповідальність згідно зі ст. 117 КЗпП України. У разі невиплати з вини роботодавця сум, що належать звільненому працівникові, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові його середню заробітну плату за весь період затримки до дня фактичного розрахунку, але не більше ніж за шість місяців.

Для стягнення виплат працівник може вжити таких заходів:

• Звернутися з офіційною письмовою заявою до роботодавця з вимогою виплатити необхідні суми.
• Якщо вашу заяву проігнорували, то в такому випадку можна звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці України.

Раніше Соцпортал писав, як колишні водійки «Київпасстрансу» тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх бажаючих, щоб компенсувати нестачу працівників. А також про те, чи скоротять в Україні «декретну» відпустку?

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або в Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!