Одна професія — різні зарплати: де в Україні за ту саму роботу платять у 2,5 раза більше

Ринок праці в Україні залишається нерівномірним: на рівень зарплат впливають безпекова ситуація, дефіцит кадрів та попит на конкретних фахівців у регіоні. Через це працівникам однієї професії в різних областях можуть пропонувати суттєво різну оплату.

Про це свідчить аналіз команди OLX Робота за липень 2026 року.

Фасадникам у різних областях пропонують зарплати з різницею у 70 тисяч

Найбільші розриви зафіксували у будівельній сфері.

Фасадник у Закарпатській області може розраховувати на медіанну зарплату 115 тисяч гривень, тоді як у Миколаївській області цей показник становить 45 тисяч гривень. Різниця — 70 тисяч гривень, або 155,6%.

Серед інших будівельних професій найбільші відмінності такі:

• маляр на будівництві — 94 250 грн у Львівській області проти 45 750 грн у Чернівецькій. Розрив — 48 500 грн, або 106%;
• плиточник — 107 500 грн у Київській області проти 52 500 грн у Полтавській. Різниця — 55 000 грн, або 104,8%;
• муляр — 115 000 грн у Львівській області проти 57 500 грн у Житомирській. Розрив — 57 500 грн, або 100%;
• штукатур — 100 000 грн у Києві проти 50 000 грн у Запорізькій області. Різниця — 50 000 грн, або 100%.

Таким чином, для низки будівельних спеціальностей зарплата у регіоні з найвищою медіаною може бути більш ніж удвічі вищою, ніж у регіоні з найнижчою.

Велика різниця є не лише у будівництві

Помітні зарплатні розриви спостерігаються і в інших сферах.

Для оператора чату медіанна зарплата в Івано-Франківській області становить 95 000 грн, а в Запорізькій — 50 000 грн. Різниця — 45 000 грн, або 90%.

У далекобійників розрив становить 37 500 грн: у Хмельницькій області медіанна зарплата — 87 500 грн, у Сумській — 50 000 грн. Це 75%.

Для стоматологів найвищий показник зафіксували у Кіровоградській області — 95 000 грн, а найнижчий серед наведених регіонів — у Житомирській, 57 500 грн. Різниця становить 37 500 грн, або 65,2%.

Електрикам на будівництві у Сумській області пропонують медіанно 72 500 грн, тоді як у Чернівецькій — 45 000 грн. Розрив становить 27 500 грн, або 61,1%.

Для керівника відділу продажів різниця сягає 41 250 грн: 110 000 грн у Вінницькій області проти 68 750 грн у Житомирській. Це 60%.

У рихтувальника на СТО медіанна зарплата в Києві становить 90 000 грн, а в Харківській області — 57 500 грн. Розрив — 56,5%.

Де зарплати відрізняються на 20–40%

Різниця у 40% спостерігається одразу для кількох професій:

• виконроб — 70 000 грн у Вінницькій області проти 50 000 грн у Сумській;
• сантехнік — 70 000 грн у Чернігівській області проти 50 000 грн у Миколаївській;
• автомаляр — 70 000 грн у Києві проти 50 000 грн у Чернігівській області.

Для машиніста екскаватора медіанна зарплата у Рівненській області становить 65 000 грн, а в Тернопільській — 50 000 грн. Різниця — 30%.

У монтажників на виробництві показники становлять 64 500 грн на Закарпатті та 51 250 грн у Рівненській області. Розрив — 25,9%.

Автоелектрикам на Закарпатті пропонують 70 000 грн, а в Черкаській області — 56 250 грн. Різниця становить 13 750 грн, або 24,4%.

Для трактористів розрив становить 20%: 60 000 грн в Івано-Франківській області проти 50 000 грн у Житомирській.

У деяких професіях зарплати майже однакові

Найменші серед наведених розриви зафіксували для окремих виробничих і технічних спеціальностей.

Механіку на виробництві у Волинській області медіанно пропонують 80 000 грн, а в Закарпатській — 72 500 грн. Різниця становить 7 500 грн, або 10,3%.

Для зварювальника на будівництві показники становлять 65 000 грн в Івано-Франківській області та 60 000 грн у Києві. Розрив — лише 5 000 грн, або 8,3%.

Чому однакова робота коштує по-різному

За даними OLX Робота, найбільші відмінності переважно спостерігаються між регіонами заходу та сходу України. Серед причин називають безпекову ситуацію та особливості місцевого ринку праці, зокрема попит на конкретних спеціалістів.

Водночас залежність не є однозначною. Наприклад, для електрика на будівництві медіанна зарплата у Сумській області становить 72 500 грн, що на 61,1% більше, ніж у Чернівецькій області.

Вищі зарплати роботодавці можуть використовувати як спосіб залучення працівників в умовах дефіциту кадрів. За спільним дослідженням OLX Робота та EBA, 90% респондентів назвали рівень зарплати одним із визначальних факторів під час пошуку роботи.