Низькі зарплати та перевантаження: медики з різних регіонів обговорили, як захищати свої трудові права

Понад 50 медичних працівників із різних регіонів Українизібралися в Яремчі на конференцію, присвячену трудовим правам, професійній гідності та захисту колективних інтересів працівників галузі.

Конференція Медичного Руху «Будь Як Ми» тривала 10–12 вересня. Серед головних проблем учасники називали низьку оплату праці, надмірне навантаження, нестачу кадрів, складні умови роботи та ризики, пов'язані з війною.

Значну частину програми присвятили тому, які інструменти можуть використовувати самі працівники: трудове законодавство, колективні договори, профспілкові організації та взаємодію між колективами з різних регіонів.

Захист медика пов'язаний із якістю допомоги пацієнту

Голова Ради Медичного Руху «Будь Як Ми» Оксана Слободяна говорила про професійну гідність медпрацівників та зв'язок між умовами праці персоналу і якістю медичної допомоги.

За її словами, захищеність працівника впливає і на становище пацієнта: якщо медик працює в умовах надмірного навантаження, нестачі персоналу або постійного тиску, це позначається на функціонуванні всієї системи допомоги.

Українське законодавство також прямо передбачає право медичних і фармацевтичних працівників на належні умови професійної діяльності.

Юристи пояснили, що робити у разі порушення трудових прав

Юристка Медичного Руху Роксолана Лемик присвятила виступ практичним юридичним інструментам захисту працівників.

На конференції обговорювали ситуації, коли в закладах пояснюють відсутність виплат браком коштів, питання преміювання, дисциплінарної відповідальності та тиску з боку адміністрації. Лемик наголосила, що умови нарахування і позбавлення премій мають визначатися документами закладу та не можуть використовуватися як довільний інструмент покарання.

Учасники також розбирали конкретні ситуації зі своїх лікарень та інших медзакладів, а не лише загальні норми трудового права.

Чому колективний договір має значення

Окремий блок конференції присвятили колективному договору.

Секретар Ради руху та голова незалежної профспілки Руслана Мазуренок розповіла, що інтерес її колективу до цього інструменту виник після конфліктів навколо рішень керівництва закладу. Працівники переобрали представників трудового колективу та почали детальніше вивчати документи, які регулюють умови праці.

За українським законодавством колективний договір може регулювати оплату праці, доплати та премії, робочий час, умови й безпеку праці, гарантії діяльності профспілок та інші питання. Його положення поширюються на працівників незалежно від членства у профспілці.

Крім того, якщо роботодавець порушує колективний договір, профспілка, яка його уклала, може вимагати усунути порушення, а за відсутності результату — оскаржити дії або бездіяльність посадових осіб у суді.

Медикам пропонують створювати незалежні профспілки

Ще однією темою стала самоорганізація працівників. Учасники обговорювали незалежні профспілки як спосіб колективно представляти інтереси персоналу у відносинах з адміністрацією медичних закладів. За інформацією Державної служби з питань праці, працівники самостійно обирають, до якої профспілкової організації вступати. Під час створення нової профспілкової організації прийом членів може відбуватися на установчих зборах.

Організатори конференції розглядають розвиток таких об'єднань як один з інструментів, що дає медикам змогу не залишатися сам на сам із конфліктами щодо зарплати, навантаження або умов праці.

Джерело

Медичний Рух «Будь Як Ми» — повідомлення про конференцію в Яремчі 10–12 вересня 2026 року.