Міноборони готує зміни до "Резерв+": кого зможуть шукати за фахом

Про нові підходи до мобілізації фахівців цифрової сфери розповіли на конференції DOU DAY 2026 заступник міністра оборони України Оксана Ферчук та начальник Головного управління інформаційних технологій Олег Берестовий. Урядовці пообіцяли детальні анонси змін до "Резерв+" вже на початку червня, пише 24 Канал.

Як держава шукатиме айтішників?

Міністерство оборони хоче перейти від загальних повісток до призову за професійною відповідністю, йшлося в матеріалі hromadske. ТЦК і СП у такому разі будуть пріоритетно залучати фахівців конкретних профілів (водіїв, зв'язківців, медиків, IT-фахівців) відповідно до актуальних потреб підрозділів Сил оборони.

Якщо ви були офіційно працевлаштовані і в Пенсійному фонді є відмітка, що ви справді працювали в IT, то дуже швидко можна дізнатись і відповідно дати вам пуш-повідомлення про ту вакансію, яка є. Якщо ж ні - вибачте, - пояснив начальник Головного управління інформаційних технологій Олег Берестовий.

Він також зазначив, що з ФОПами ситуація складніша: якщо людина працювала як фізична особа-підприємець, підтвердити її зайнятість саме в ІТ-галузі значно важче.

Заступниця міністра оборони Оксана Ферчук погодилася із зауваженням аудиторії, що певним орієнтиром можуть слугувати КВЕДи підприємців.

Ми просто відверто і прозоро говоримо: є такі посади, ви будете робити таке. У вас буде унікальний досвід, який потім хотітимуть усі армії інших країн світу, - наголосила вона.

Щодо конкретних нових функцій застосунку "Резерв+", чиновники поки що тримають інтригу.

Усі анонси, який вигляд матимуть нові функціонали та зміни, ми зробимо в червні. У перший тиждень червня ми все розповімо. Зараз спойлерити не будемо, - сказала Ферчук. Утім, вона додала, що в додатку вже є вакансії з цифрової вертикалі війська.

Що відомо про мобілізацію за професійною відповідністю?

Підхід, про який говорили на DOU DAY 2026, узгоджується з реформою мобілізації, яку раніше анонсувало Міністерство оборони. Як повідомляло hromadske, відомство прагне "перейти від масового оповіщення до принципу фахової відповідності": ТЦК і СП мають пріоритетно залучати фахівців конкретних профілів - водіїв, зв'язківців, медиків, ІТ-фахівців - відповідно до актуальних потреб підрозділів Сил оборони.

Тобто замість універсальних повісток держава хоче будувати систему, де армія формулює запит на конкретну спеціальність, а потенційний кандидат отримує пропозицію, а не наказ. Наскільки ця модель запрацює на практиці - залежатиме від повноти даних у реєстрах і готовності самих спеціалістів актуалізувати свої профілі в "Резерв+".