Пошук

Хто такий IT-рекрутер і чому він необхідний для вашої компанії?

Хто такий IT-рекрутер і чому він необхідний для вашої компанії?
Читать на русском

IT рекрутинг став окремою гілкою класичного пошуку фахівців недавно, але хантери у цій сфері затребувані у всьому світі.

Навіть якщо сьогодні твій бізнес ніяк не пов'язаний із IT (що складно уявити), то вже завтра для розвитку йому може знадобитися впровадження новаторських технологій та додатків, комп'ютерний супровід, аналітика бази даних і якісне прогнозування ринку. У цьому тобі не обійтися без професійних IT-фахівців. А підібрати кращих допоможе IT-рекрутер.

Що таке IT-рекрутинг

Рекрутинг — пошук і підбір персоналу — один із найважливіших бізнес-процесів компанії. Виробництво, торгівля, будь-які послуги будуть неможливими без фахівців потрібного рівня.

Зорієнтуватися серед сотень тисяч резюме буває непросто. Що вже говорити про майстрів специфічної сфери IT! Часто їх робота і навички мають дуже вузьку спрямованість. Без розуміння глибинних процесів в індустрії і щирого інтересу до кожного фахівця, зацікавити айтішника вакансією та перевірити його хард скіли просто неможливо.

На допомогу прийде it-рекрутер. IT рекрутинг став окремою гілкою класичного пошуку фахівців недавно, але хантери у цій сфері затребувані у всьому світі.

Вони орієнтуються в останніх комп'ютерних технологіях, вільно володіють іноземною мовою, розуміють своєрідність ІТ-професій та допомагають компаніям знайти підходящих кандидатів у максимально стислі терміни.

IT рекрутер — це провідник між бізнесом та особливим світом «цих айтішників». ІТ-рекрутер розуміє, що вони насправді роблять, чим цікавляться, які проблеми можуть закрити, застосовуючи свої скіли, у яких роботодавець має право не розбиратися.

Професійний рекрутер в IT:

  • виконує пошук кандидатів, використовуючи особливу методологію і креативні підходи (може здатися, що він просто сидить на різних форумах, але насправді він спілкується із потрібною тобі людиною або виходить на кандидата через особисті зв'язки);

  • відбирає фахівців із високими hard skills завдяки розумінню технологій, термінології та сленгу;

  • веде переговори із майстрами на їхній мові і зацікавлює їх (ринок праці в IT-сфері перенасичений пропозиціями і справжнього профі ще потрібно надихнути хоча б прийти на співбесіду);

  • задає HR-бренд твоєї компанії в очах фахівців і формує репутацію бізнесу;

  • проводить кандидата крізь співбесіди, підтримує з ним зв'язок і підігріває інтерес професіонала до офіційного job offer.

Все це може зробити і звичайний рекрутер? Можливо. Але йому потрібно набагато більше часу, а вірогідність помилки під час прийому на роботу суттєво зростає. Отримати подібні навички можна отримати на курсах LIFTA.SPACE (https://lifta.space/ua/courses/menedzhment) по менеджменту.

Навіщо мені IT рекрутер?

Завдяки тому, що ІТ-рекрутер досконально знає ландшафт ринку професійних айтішників, він гранично коректно здатен виконати поставлені завдання з найму.

Для бізнесу IT-рекрутер незамінний з кількох причин:

  • він знайомий з методологією пошуку — використовує нестандартні джерела (форуми, конференції, профі-чати, особисті контакти і «таємні співбесіди»), веде активний пошук (не просто розміщує текст вакансії, але і просуває її всіма доступними способами), опрацьовує бази резюме та паралельно виходить на фахівців, які поки не розміщували запит про роботу, але потенційно можуть зацікавитися твоєю пропозицією;

  • він знає специфіку професії (IT-рекрутинг — навчання і відстеження трендів 24/7) і точно визначає, чи відповідає кандидат вимогам вакансії — простому рекрутеру може бути складно зрозуміти, чи дійсно кандидат розбирається у тому, про що говорить. IT-рекрутер вариться з IT-спеціалістами в одному котлі та детально розбере кейси кандидата, чим знизить рівень можливої ​​помилки у компетенціях;

  • він працює не з 9 до 18, а в той час, коли IT-професіонали активізуються в мережі і готові до переговорів (часто це позаурочний час через гнучкий графік сфери);

  • він знає англійську мову і може вільно вести переговори з іноземними кандидатами;

  • він ефективно оцінює софт скіли кандидатів і знаходить до них такий підхід, який IT-професіонали оцінять і затримаються для виконання ТЗ.

  • він реально закриває вакансії швидше.

Сьогодні саме кандидат обирає компанію, а не навпаки. Його вибір обумовлюється не тільки фінансовою стороною, але і особливостями корпоративної культури, мотивації в компанії, її репутацією. Донести всі необхідні деталі зможе кваліфікований IT рекрутер. Він незамінний у компаніях, які орієнтовані на використання інновацій та прагнуть виділитися на ринку завдяки першокласним фахівцям.

Читайте також:

Коментарі