Пошук

"Карантинні" закони: бізнес звільнять від податків, але працівникам відпустку не оплатять

Працівникам подовжать неоплачувану відпустку
Читать на русском

У зв'язку з оголошенням карантину через поширення коронавируса Верховна Рада прийняла ряд законів, які повинні врегулювати роботу компаній і установ на даний період.

Так, законодавці в документі №3220 передбачили ряд податкових пільг для бізнесу. Наприклад, частина категорій звільнили від ЕСС. Також до червня заборонені податкові перевірки. При цьому підпунктом 4 пункту 2 прикінцевих положень законопроекту на час дії даного документа забороняються всі планові заходи контролю за господарською діяльністю (у тому числі перевірки Держпраці).

У той же час для найманих працівників єдиним бонусів стало те, що неоплачувану відпустку на час карантину не зарахувують в 15 календарних днів, які є максимальним терміном для відпустки без збереження заробітної плати. Втім, у документі нагадують, що на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома.

Подовження неоплачуваної відпустки законопроектом №3219 допоможе працівникам зберегти робоче місце. При цьому обоє працюючих батьків зможуть скористатися такою відпусткою до завершення карантину. Проте це негативно відобразиться на їх заробітку, - каже експерт з трудового права, активіст ГО "Соціальний рух" Віталій Дудін.

За його словами, більш сприятливим для працівників було б:

  • отримати оплату за перебування у вимушеному простої (2/3 тарифної ставки). Втім, застосування цих норм невигідне роботодавцю, адже не всі з них мають достатні кошти. Держава могла б компенсувати витрати для деяких категорій роботодавців, наприклад, для малого бізнесу;
  • отримати допомогу по непрацездатності (лікарняні) з причини оголошення карантину. Перешкодою для застосування другого варіанту є те, що карантин має бути накладено органами СЕС, які ліквідовані. Не є зрозумілим, чи можна вважати оголошення карантину Урядом таким страховим випадком.

Отже, законодавці мали спрямувати зусилля саме на врегулювання цих питань, що відповідало б інтересам усіх сторін. У кінцевому рахунку пакет змін враховує лише інтереси підприємців, оскільки дозволяє схилити до тривалої неоплачуваної відпустки у законопроекті №3219 й скасовує санкції за порушення податкових зобов’язань у законопроекті №3220, - каже експерт.

Варіантами, які дозволяють зберегти заробіток на час карантину, за його словами, є дистанційна робота, оформлення щорічної оплачуваної відпустки, оплата за вимушений простій підприємства, яку здійснює роботодавець. Лікарняні виплати можна отримати тільки в разі хвороби і при поміщенні на карантин конкретної людини з підозрою на коронавірус. При цьому виплата буде мінімально допустимої - 50% окладу.

Як повідомлялося, медикам, які будуть лікувати хворих коронавірусів, буде надбавка в 200% окладу.

Читайте також:

Коментарі