Зарплати педагогів змінили з 1 вересня: хто отримає більше і чи може виплата зменшитися

С 1 сентября в Украине начал действовать новый механизм оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников. Как разъясняет Министерство образования и науки Украины, в начале 2026 года должностные оклады педагогов уже увеличили на 30%, а с сентября предусмотрен второй этап повышения. В целом оплата труда в 2026 году должна вырасти на 50% по сравнению с 2025 годом.

При этом повышение с сентября — это не отдельная надбавка в 20%. Увеличивается сам должностной оклад, от которого затем рассчитываются надбавки за выслугу лет, престижность и другие выплаты. Новая система также предусматривает постепенный уход от Единой тарифной сетки.

Кто перешел на новую систему с 1 сентября

Обязательно на новые условия оплаты труда переходят учреждения, которые финансируются из государственного бюджета или получают государственное финансирование через образовательную субвенцию. В частности, это школы, государственные учебные заведения и инклюзивно-ресурсные центры.

Для коммунальных детсадов, внешкольных учреждений, а также ряда заведений профессионального и профессионального предвысшего образования, которые содержатся за счет местных бюджетов, ситуация другая. Правительство рекомендовало перейти на новую систему с 1 сентября, но окончательное решение принимает местная власть с учетом возможностей бюджета.

Если такое решение еще не принято, работники продолжают получать зарплату по Единой тарифной сетке. При этом за ними сохраняется повышение должностных окладов, введенное с 1 января 2026 года. Дополнительные 20% автоматически к старой системе не прибавляются: второй этап повышения связан именно с переходом на новый механизм.

Для учреждений со смешанным финансированием действует принцип единой системы внутри одного заведения. Например, если в составе школы есть дошкольное подразделение, разные источники финансирования не должны означать разные системы оплаты для педагогов одного учреждения.

Сколько теперь будут получать учителя

После перехода на новую систему полная месячная зарплата школьных педагогов с учетом надбавок и доплат должна составлять от 16,6 до 37 тыс. грн до уплаты налогов, или примерно от 12,8 до 28,5 тыс. грн на руки.

Конкретная сумма зависит от должности, квалификационной категории, педагогического стажа, нагрузки, дополнительной работы и надбавок.

Основой новой системы стала базовая величина 28 885 грн, к которой применяются установленные правительством коэффициенты для разных должностей.

Доплата в размере 2 600 грн за неблагоприятные условия труда для работников, перешедших на новый механизм, не исчезает. Ее включают непосредственно в должностной оклад. Таким образом, эта сумма становится частью гарантированной зарплаты, а надбавки, которые зависят от оклада, рассчитываются уже от большей базы.

Для педагогов школ, которые работают очно на прифронтовых территориях, отдельная доплата 2 600 грн сохраняется дополнительно за счет государственной субвенции.

Надбавка за престижность также остается. Для педагогов школ она составляет от 20% до 30% должностного оклада, для работников инклюзивно-ресурсных центров — от 25% до 30%, для педагогов других учреждений — от 5% до 30%. Конкретный процент устанавливает руководитель в пределах имеющегося финансирования.

Может ли зарплата стать меньше

МОН утверждает, что у педагогических работников, которые переходят на новую систему, зарплата из-за самого перехода уменьшиться не должна.

Для школ минимальную надбавку за престижность закрепили на уровне 20%. Кроме того, правительственный механизм предусматривает компенсацию разницы, если зарплата без учета премий по новой системе окажется ниже той, которую работник получал до перехода.

Однако эта гарантия не означает, что сумма не может уменьшиться вообще. Если у педагога станет меньше учебных часов, изменится нагрузка, исчезнет дополнительная работа или изменятся другие индивидуальные условия, итоговая зарплата может снизиться.

Кого повышение не касается

Новый механизм не предусматривает общего повышения зарплат всех работников школ, детсадов, колледжей и университетов, например, школьных медсестер, библиотекарей или технический персонал.

В то же время постановление устанавливает новые оклады для некоторых непедагогических должностей. Речь идет о главных бухгалтерах, руководителях самостоятельных планово-финансовых подразделений, непедагогических заместителях руководителей и помощниках воспитателей.

Педагогические и научно-педагогические заместители руководителя получают оклад на уровне 90–95% оклада руководителя, а непедагогические заместители, главные бухгалтеры и руководители самостоятельных финансовых подразделений — 70–80%.

Оклад помощника воспитателя составляет 90% оклада воспитателя самой низкой квалификационной категории. При базовом окладе воспитателя 13 865 грн это 12 479 грн до надбавок и доплат.

Что изменилось для директоров и других педагогов

Оклад директора школы теперь зависит от типа учебного заведения и количества учеников. Базовую величину 28 885 грн умножают на установленный коэффициент: для большинства школ это 0,63 при количестве учащихся до 300, 0,66 — от 300 до 1000 и 0,69 — свыше 1000.

Для академических лицеев, обеспечивающих профильное среднее образование, применяется коэффициент 0,69 независимо от количества учеников.

Для ассистентов учителей и руководителей кружков предусмотрен коэффициент 0,48 при педагогическом стаже до пяти лет и 0,51 — при стаже более пяти лет. Это дает должностные оклады 13 865 грн и 14 731 грн соответственно до надбавок и доплат. При этом учитывается весь подтвержденный педагогический стаж, а не только годы работы на нынешней должности.

Для директоров центров профессионального развития и ИРЦ базовый оклад составляет около 17,3 тыс. грн, для консультантов и психологов — около 15 тыс. грн до дополнительных повышений и надбавок.

Почему это важно

Изменение затрагивает сам принцип формирования зарплаты педагога. Государство переносит большую часть денег в гарантированный должностной оклад, от которого рассчитываются другие выплаты. Это должно снизить зависимость реального повышения зарплаты от решений о размере отдельных надбавок.

Однако повышение проходит не одинаково для всех работников системы образования. Школы и учреждения, получающие государственное финансирование, уже обязаны перейти на новую систему, тогда как для части детсадов, внешкольных, профессиональных и других коммунальных заведений решение зависит от финансовых возможностей конкретной громады.

Поэтому два педагога на аналогичных должностях в разных учреждениях могут временно получать зарплату по разным механизмам. МОН заявляет, что продолжает работу с правительством и громадами, чтобы с 1 января 2027 года обеспечить повышение оплаты труда работников дошкольного, внешкольного, профессионального и профессионального предвысшего образования, финансируемых из местных бюджетов.

Источник

Министерство образования и науки Украины — разъяснение нового механизма оплаты труда работников образования от 15 сентября 2026 года.