В каких случаях могут задерживать зарплату во время военного положения

Это не отменяет обязанности работодателя выплатить заработанные средства.

Во время действия военного положения сроки выплаты заработной платы не изменились. Государственная служба по вопросам труда подчеркивает: нормы трудового законодательства об оплате труда продолжают действовать даже в условиях войны.

Какие сроки выплаты зарплаты действуют во время военного положения, пишет Судебно-юридическая газета.

Согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины, работодатель обязан:

• выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
• соблюдать интервал между выплатами, который не может превышать 16 календарных дней;
• проводить окончательный расчет не позднее чем через 7 дней после окончания периода, за который начисляется зарплата.

Эти требования являются обязательными независимо от формы собственности предприятия или региона его деятельности.

В то же время закон учитывает реалии войны. В соответствии со статьей 10 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель обязан принимать все возможные меры для обеспечения своевременной выплаты заработной платы работникам.

При этом он может быть освобожден от ответственности за нарушение сроков выплаты, если докажет, что задержка произошла:

• из-за ведения боевых действий;
• вследствие других обстоятельств непреодолимой силы.

Такое освобождение не означает отмену обязанности выплатить заработную плату.

Если предприятие не имеет возможности своевременно выплачивать заработную плату именно из-за боевых действий, срок выплаты может быть отсрочен, но только до момента восстановления деятельности предприятия.