Увольнение по соглашению обеих сторон в Украине: что важно знать о механизме
- Главная
- Социалка
- Трудовой кодекс
- Увольнение по соглашению обеих сторон в Украине: что важно знать о механизме


Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон заключается в совместном волеизъявлении работника и работодателя, направленном на прекращение трудовых отношений в согласованный срок.
В Гоструда объяснили, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор, если стороны договорились об увольнении. Об этом пишет Судебно-юридическая газета.
Когда можно уволиться по соглашению сторон
По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть расторгнут в любой срок, о котором договорились работник и работодатель.
Этот срок может быть как меньше, так и больше двухнедельного периода, предусмотренного в случае увольнения работника по собственному желанию.
Если работник и работодатель не достигли согласия о прекращении трудового договора и не определили дату увольнения, работодатель не имеет права уволить работника на таком основании, как соглашение сторон.
Можно ли отозвать заявление
Если работник и работодатель достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон и согласовали дату прекращения трудовых отношений, отзыв заявления работником не будет иметь юридических последствий.
То есть отзыв заявления об увольнении не отменяет достигнутое сторонами соглашение.
На это обращало внимание Министерство социальной политики Украины в письме от 4 апреля 2014 года № 60/06/186-14. В нем указано, что увольнение по соглашению сторон предполагает достижение работодателем и наемным работником общего согласия о расторжении трудового договора в установленный срок.
Для такого прекращения трудовых отношений необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.
Что делать, если работодатель не соглашается
Работодатель имеет право отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В таком случае работник может изменить основание увольнения и подать заявление об увольнении по собственному желанию — по уважительным причинам или без них.
При этом отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.
Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!
- Водителям предлагают до 66 тысяч гривен: зарплаты в логистике выросли, хотя вакансий стало меньше
- Принят закон о безопасности и здоровье на работе
- В 5 раз больше отзывов: какие вакансии стали популярнее среди украинцев
- Могут ли наказать дистанционного работника, если он не работал из-за блекаута
- Работа в Польше: где искать вакансии, сколько можно заработать и как проверить работодателя
- “єЯсла” охватили лишь 3% семей с детьми: что мешает матерям возвращаться на работу

Специализируется на международных отношениях и экономических системах.













