Трудовой кодекс могут изменить: профсоюзы назвали нормы, которые ухудшат защиту работников

Об этом сообщают Новини.LIVE со ссылкой на Федерацию профсоюзов Украины (ФПУ).

Трудовые отношения по соглашению сторон

Как отмечают профсоюзы, власть представила документ как шаг в направлении надлежащих условий труда, гибкости трудовых отношений и современного рынка труда, что будет соответствовать нормам Европейского союза (ЕС).

Они отмечают, что утверждение о большей договорности трудовых отношений верно лишь наполовину. Там пояснили, что договорное регулирование может работать хорошо только тогда, когда стороны равны. Однако человек, ищущий работу, в основном не имеет права диктовать работодателю условия.

В тех вопросах, где нынешний закон гарантирует базовую защиту, новый проект кодекса заменяет ее на "договоренность сторон", и в результате проигрывает работник.

Форма занятости

Также авторы инициативы утверждают, что новый Кодекс предоставит гражданам больше возможностей для совмещения работы с семейными обязанностями. Однако на практике, по сравнению с действующими нормами законодательства, проект сократит список тех, кто сможет претендовать на более гибкую занятость:

• сократятся категории работников, имеющих право требовать работу на дому/удаленную работу;
• уменьшатся гарантии в отношении привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также командировкам.

Учитывая это, те, кто больше всего нуждается в гибкости (родители с маленькими детьми, люди с инвалидностью, те, кто ухаживает за родственниками), рискуют лишиться нынешней защиты.

Такой подход позволит компаниям быстрее и проще увольнять работников.

Социальный диалог

Также предлагается усилить роль социального диалога, однако на практике проект позволит работодателю принимать локальные акты без согласования с профсоюзами, а обязательное согласование с профсоюзом при увольнении заменят формальными консультациями.

В то время как действующая в настоящее время процедура инициирования профсоюзом увольнения руководителя, нарушившего трудовое законодательство, будет отменена.

Отсутствие привязки зарплаты к норме

В Федерации соглашаются с заявленным правительством тезисом о том, что зарплата является результатом труда, а не просто выплатой. Однако там утверждают, что проект до сих пор не содержит привязки минимальной заработной платы к средней по сектору на уровне не ниже 50%, как того требует Директива ЕС 2022/2041.

Профсоюзы считают, что слова о достойной оплате должны быть подкреплены конкретной нормой, а не оставаться лишь декларацией.

Сокращение продолжительности отпуска

Также сообщается, что могут ухудшиться социальные гарантии в случае привлечения к ночным и сверхурочным работам, предоставление социальных отпусков, охраны труда женщин. В частности, в документе заложили следующие цифры:

• сокращение социального отпуска с 10 до 7 дней (и с 17 до 10 дней при определенных основаниях);
• увеличение разрешенных сверхурочных работ до 180–250 часов в год вместо нынешних 120;
• расширение категорий работников, которых будут привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также к командировкам исключительно по инициативе работодателя — вместо действующего требования получать их согласие.

Власти подчеркнули, что работники, работодатели и государство должны быть равными сторонами диалога, а профсоюзы — иметь реальный рычаг влияния на трудовую политику. Однако в ФПУ считают, что на деле это не соответствует действительности.

Хотя в Минэкономики назвали проект результатом почти двухлетней совместной работы с профсоюзами, работодателями и международными партнерами, однако принципиальные позиции в новой редакции №16010 так и не были учтены.

Также правительство повторно подало проект в ВРУ по специальной процедуре, применяемой в условиях военного положения — то есть без полноценного согласия с профсоюзами.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!