Травля на работе обернется штрафом: сколько придется заплатить

Игнорирование в рабочих чатах, унизительные замечания, намеренная изоляция от коллектива или создание препятствий для работы могут быть не просто неприятным поведением коллег, а моббингом. В Украине за систематическую травлю работников предусмотрена административная ответственность, включая штрафы и общественные работы. О случаях моббинга напоминает Управление инспекционной деятельности в Житомирской области.

Речь идет о ситуациях, когда психологическое или экономическое давление на сотрудника становится систематическим и преднамеренным.

Что считается моббингом

Моббингом называют психологическое или экономическое давление на работника, которое происходит регулярно и целенаправленно. Инициатором может быть руководитель, отдельный коллега или группа работников, - подчеркивают в Управлении.

Травля может проявляться по-разному. Например, сотрудника могут постоянно высмеивать или унижать, запугивать, намеренно изолировать от коллектива, не предоставлять необходимую для работы информацию, создавать препятствия для выполнения обязанностей или демонстративно игнорировать.

При этом один конфликт, единичная ссора или разовое критическое замечание сами по себе еще не являются моббингом. Для привлечения к ответственности необходимо установить систематичность, повторяемость и преднамеренный характер действий.

Какие штрафы грозят за моббинг

Размер наказания зависит от того, кто совершил нарушение и происходило ли оно впервые. Для граждан за первый установленный случай моббинга предусмотрен штраф от 850 до 1700 гривен. Вместо денежного взыскания суд может назначить от 20 до 40 часов общественных работ.

Если нарушителем является должностное лицо предприятия или физическое лицо-предприниматель, использующее наемный труд, штраф составляет от 1700 до 3400 гривен. Альтернативой могут стать общественные работы продолжительностью от 30 до 40 часов.

В отдельных случаях последствия для работника могут быть серьезнее: за моббинг его могут уволить.

Работодатель тоже может понести ответственность

Ответственность предусмотрена не только для непосредственного инициатора травли. Работодатель может быть оштрафован, если сам совершает моббинг либо не принимает предусмотренные меры для его прекращения после соответствующего судебного решения. В таком случае штраф составляет от 1700 до 6800 гривен, а общественные работы могут продолжаться до 60 часов.

За повторный моббинг штраф выше

Если человека уже привлекали к ответственности за моббинг в течение предыдущего года, а затем нарушение повторилось, наказание ужесточается. Для граждан штраф составляет от 1700 до 3400 гривен. Для должностных лиц и ФЛП он увеличивается до 3400-6800 гривен.

Травля в рабочих чатах тоже может иметь последствия

Моббинг не обязательно происходит непосредственно в офисе. Корпоративные чаты, электронная переписка и другие цифровые каналы общения также могут использоваться для систематического давления на сотрудника. Например, нарушением может рассматриваться регулярное намеренное исключение человека из рабочих чатов, лишение важной информации, унижение в корпоративной переписке или постоянное психологическое давление через сообщения.

Однако одного скриншота обычно недостаточно, чтобы доказать моббинг. Важно подтвердить общую картину происходящего, систематичность и преднамеренность действий.

Как защититься от травли на работе

Работнику, который столкнулся с моббингом, стоит сохранять все материалы, способные подтвердить происходящее. Это могут быть сообщения в рабочих чатах, электронные письма, приказы, рабочие документы и другие доказательства.

Также полезно фиксировать даты и обстоятельства конфликтных ситуаций, описывать конкретные действия коллег или руководителя и отмечать, кто мог быть их свидетелем.

Первым шагом может стать обращение к работодателю с заявлением о прекращении моббинга. Если ситуация не меняется, работник имеет право обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или защищать свои права в суде.