Студенческая практика в Украине изменится: когда работодатели будут обязаны платить практикантам

Новые правила, утвержденные правительственным постановлением 1071, могут серьезно изменить привычный подход к практикантам, пишет Судебно-юридическая газета.

Если студент фактически работает, у работодателя появляется значительно больше обязанностей: от оплаты выполненной работы и обеспечения средствами индивидуальной защиты до надлежащего оформления наставничества. Отдельные правила предусмотрены и для взрослых соискателей образования, а информация о прохождении практики должна интегрироваться с государственными базами данных. Для кадровиков это означает одно: старые шаблоны договоров и привычные процедуры придется пересматривать.

Почти 30 лет профессиональное образование жило по правилам, которые давно не соответствовали реалиям рынка. Практику соискателей регулировало еще постановление Кабмина 1999 года № 992.

Постановлением 1071 старые правила отменены, а взамен введен новый Порядок практической подготовки. Он четче определяет права и обязанности соискателей, учебных заведений и работодателей и устанавливает единые правила прохождения практики на предприятиях и у ФЛП.

Внедрение студентского контракта

Новый Порядок меняет сам подход к практике. Отныне она делится на производственное обучение — когда соискатель приобретает базовые профессиональные навыки, и производственную практику — когда уже отрабатывает их непосредственно на будущем рабочем месте.

Главное изменение — студенческий трудовой договор. Если во время практики соискатель фактически выполняет трудовые функции на предприятии, с ним должны заключить такой договор. То есть практикант получает статус, права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В течение семи календарных дней работодатель также должен передать экземпляр договора учебному заведению.

И еще важный момент: порядок запрещает использовать труд соискателей профессионального образования для любых целей, не предусмотренных образовательной программой и общим договором между учебным заведением и предприятием.

Договорная база и новые правила для бизнеса

Теперь практика — не на словах, а по условиям договора. Учебное заведение и предприятие должны заключить договор по примерной форме МОН. Максимальный срок — пять лет, так что бессрочно пользоваться не получится.

Есть и четкий дедлайн для бизнеса: на запрос учебного заведения предприятие должно ответить в течение 30 календарных дней — сообщить, может ли принять соискателей и на каких условиях. Нет ответа или есть отказ — считается, что предприятие не имеет возможности организовать практику в этот период.

Если партнера среди работодателей найти не удалось, учебное заведение должно обеспечить практическую подготовку самостоятельно — в мастерских, лабораториях, учебно-практических центрах или на полигонах.

Оплата, безопасность и наставники

А вот здесь для бизнеса начинается самое интересное. Если соискатель просто учится — производственное обучение может быть бесплатным. Но если он реально работает, выполняет трудовые функции или оказывает услуги — за это должны платить. Причем вознаграждение выплачивается непосредственно соискателю на основании студенческого трудового договора.

На предприятии также должны обеспечить безопасные условия труда, оформить приказ о закреплении соискателей за рабочими местами и назначить наставника из числа опытных работников. То есть работодатель получает не просто практиканта, а конкретный набор обязанностей, который нужно правильно оформить и выполнить.

Что еще должен обеспечить работодатель

Практиканта нужно не просто допустить к работе, а обеспечить всем необходимым. За счет предприятия — спецодежда, обувь и средства индивидуальной защиты. Также работодатель должен предоставить доступ к мастерским, лабораториям и необходимой документации, вести учет выполненной работы, выплатить положенное вознаграждение и предоставить характеристику по результатам практики.

При необходимости предприятие может организовать подвоз студентов, компенсировать проезд и обеспечить жилищно-бытовые условия.

Отдельно урегулирована работа наставника. Работнику, который обучает практиканта на производстве, работодатель может устанавливать ежемесячную доплату на весь период практики. Ее размер определяется внутренними правилами предприятия.

Инклюзивность и гибкие форматы

Новые правила предусматривают равный доступ к практике и недискриминацию. Для соискателей с инвалидностью, ветеранов и лиц с особыми образовательными потребностями должны создаваться необходимые условия и, при необходимости, обеспечиваться разумное приспособление рабочего места.

Продолжительность практики и рабочего дня определяется образовательной программой и трудовым законодательством с учетом возраста соискателя. То есть несовершеннолетних практикантов нельзя нагружать сверх установленных норм.

После практики соискатель подает отчет, а учебное заведение при технической возможности вносит его и характеристику работодателя в государственную информационную систему. Если программа не выполнена или результат оказался неудовлетворительным, практику можно пройти повторно.

Для совершеннолетних соискателей правила значительно гибче. Практику можно организовать вечером, в выходные или по индивидуальному графику. Во время переподготовки или повышения квалификации ее также можно проходить по основному месту работы.

Что это означает для бизнеса

Постановление № 1071 переводит практику в прозрачные правила взаимодействия образования, работника и работодателя. Если человек реально работает — его труд нужно оформить и оплатить. Если предприятие берет на себя обучение — оно отвечает за безопасность, наставничество и условия работы.

Для бизнеса это дополнительные расходы и бюрократия. Но в то же время — возможность готовить будущих работников под собственные потребности и фактически тестировать сотрудничество еще до трудоустройства.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!