Строители, водители и работники услуг – самые востребованные профессии в Украине в 2025 году
В Украине больше нуждаются рабочие специалисты — строители, водители, каменщики и работники сферы услуг.
Об этом рассказала одна из основательниц HR-агентства Юлия Потапова, пишут Новости.Live.
2025 год подтвердил, что рабочие профессии остаются самым большим кадровым дефицитом. Большинство компаний — от строительных до логистических и производственных — испытывают нехватку работников «синих воротничков».
Двое из пяти руководителей ожидают дальнейших трудностей с наймом в течение года, особенно в крупных компаниях, в то время как около трети бизнесов остаются умеренно оптимистичными, в частности, в розничной торговле и среди малых предприятий.
Структура дефицита кадров такова: на первом месте – работники рабочих профессий, далее – менеджеры среднего звена, а на третьем – узкопрофильные специалисты. Поэтому цикл закрытия вакансий удлинился, а зарплаты растут не всегда пропорционально качеству кандидатов.
Компании предлагают расширенные соцпакеты, жилье, партнерства с учебными заведениями, оплачиваемые стажировки и гибкие графики. Активнее привлекают молодежь, ветеранов и людей преклонного возраста.
После нескольких военных лет украинцы стремятся к предсказуемости. «Главный запрос — конкурентная зарплата, но не менее важны близость к дому, гибкий график и официальное трудоустройство», — отмечают эксперты. Даже для неофисных ролей привлекательной стала возможность удаленной или смешанной работы.
В 2025 году повышение зарплат было преимущественно в пределах одноцифровых процентов, а иногда его не было вовсе. В то же время, растет спрос на стабильность и командную атмосферу, быстрый фидбек и четкость процесса отбора.
Самые высокие медиа зарплаты наблюдаются в строительстве, ремонте и логистике: фасадники и штукатуры — около 55 тыс. грн/мес., дальнобойщики и каменщики — около 50 тыс. грн/мес., плиточники, прорабы, маляры, автомастера и риелторы — 42–46 тыс. грн/мес.
По динамике роста лидируют восток и север Украины (Донецкая область, Сумщина), а также Львовская, Киевская и Херсонская области. В большинстве регионов зарплаты растут двусмысленными темпами, особенно там, где недостаток кадров критический.
Законопроект о разрешении выезда мужчин 18–22 лет уже влияет на рынок: на начальных позициях и джуниор-ролях стало меньше кандидатов. По оценкам компаний, около четверти юношей планируют выезд за границу, а половина остаются в Украине, ориентируясь на семью, карьеру и желание быть полезными стране.