С чем сталкиваются украинцы на рынке труда Польши, рассказал эксперт

Это подтверждают экономические показатели. В условиях кадрового дефицита в Польше именно миграция из Украины помогла заполнить вакансии в медицине, строительстве, сфере услуг и государственном секторе.

Лидер профсоюза «Альтернатива» Петр Шумлевич рассказал Польскому радио, что сегодня Польша больше рискует потерять украинских работников, чем «пострадать» от их присутствия.

По его словам, украинцы не только работают, но и активно развивают предпринимательство: открывают тысячи малых фирм, платят налоги и взносы в систему социального страхования.

Я против привилегий для мигрантов и против их дискриминации. Их нужно просто так же трактовать, как поляков, — подчеркивает Петр Шумлевич.

Он обращает внимание на парадокс: несмотря на весомый вклад в экономику, украинские работники часто имеют более низкую почасовую оплату, больше сверхурочных часов и работают на основе гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

Именно такое неравенство, убежден профсоюзный деятель, создает напряжение на рынке труда. Когда работодатели используют более дешевую рабочую силу для снижения затрат, это бьет по стандартам для всех — и для поляков тоже. Выход он видит в более широком внедрении отраслевых коллективных договоров по образцу стран Западной Европы, которые устанавливают одинаковые правила игры для всех работников независимо от национальности.

На этом фоне инициатива с билбордом в Варшаве с лозунгом «Польша и Украина по одну сторону» является символическим дополнением к более широкой дискуссии. Речь идет не только о солидарности во время войны, но и о трезвом разговоре об экономических фактах: украинское присутствие в Польше — это не угроза, а ресурс развития, выгодный самому польскому государству.

Как известно, в Польше есть ряд трудовых договоров с работодателем с разной степенью защищенности прав сотрудника. Так, самым стабильным является трудовой договор – работа в штате, когда сотрудник получает все социальные выплаты, больничные, отпуск и выплаты в случае сокращений.

Договор подряда предполагает, что работа может быть прекращена в любой момент, не предполагает отпуска, но покрывает медицинскую страховку.

Договор поручения – это по-сути, единоразовый акт сотрудничества без покрытия медуслуг и без гарантий. Сами поляки его называют в обиходе «мусорный» договор за отсутствие каких-либо гарантий.