Рада ввела новый взнос для бизнеса – на трудоустройство лиц с инвалидностью

Принятый Верховной Радой Украины законопроект №5344-д вводит новые механизмы поддержки трудоустройства людей с инвалидностью, однако вызывает дискуссии из-за спорных положений. Основным новшеством стал выбор для работодателей: либо создавать рабочие места для людей с инвалидностью с соответствующими условиями, либо уплачивать целевой взнос в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью. Об этом сообщил глава Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев.

Основные требования для работодателей

• Трудоустройство или взнос: предприятия с численностью от 8 работников обязаны либо трудоустроить людей с инвалидностью, либо уплачивать взнос.
• Нормативы рабочих мест:
  • 1 рабочее место для компаний с 8–25 сотрудниками.
  • 4% от среднесписочной численности для компаний с более 25 работниками.
  • 2% от среднесписочной численности для медицинских, реабилитационных и социальных учреждений.
• Формула взноса: 40% среднемесячной зарплаты × три месяца × (норматив рабочих мест – фактически трудоустроенные).

Критика закона

• Недостаточная проработка: из более чем 900 предложенных правок было учтено только 11.
• Освобождение частного сектора: правозащитники, включая Валерия Сушкевича, считают, что закон освобождает многие компании от прямой обязанности трудоустраивать людей с инвалидностью.
• Сокращение финансирования: отменяется поддержка программ обучения, социальной и профессиональной реабилитации, а также льготы для действующих предприятий общественных организаций людей с инвалидностью.

Этот законопроект раскритиковали такие организации, как ВОО «Национальная Ассамблея людей с инвалидностью Украины» и Украинское общество слепых, поскольку он может ослабить существующую систему поддержки и трудоустройства лиц с инвалидностью.

Ранее сообщается, что Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напомнило основные обязанности работодателей при трудоустройстве лиц с инвалидностью.