Правила бронирования сотрудников меняются: новый порог зарплаты работника

Об этом сообщила "Украинскому радио" адвокат Елена Хоменко, передает УНИАН.

Она отметила, что правила и критерии определения статуса критичности для предприятий остаются прежними. Изменения касаются исключительно зарплаты забронированного: если до этого на бронь подавать можно было исключительно тех работников, которые получают 20 тысяч гривен, то со следующего месяца этот порог поднят до 21 617 гривен.

Кроме того, введены некоторые изменения, призванные уменьшить бюрократию и ускорить процессы бронирования.

Если раньше заявление рассматривалось до трех суток, то на сегодняшний день этот срок сократили до 24 часов. Также изменения коснулись возобновления бронирования. Если раньше повторно подать заявку на бронирование можно было только через 5 дней после отказа, то теперь это можно сделать сразу, – рассказала Хоменко.

Юрист подчеркнула, что в случае, если работник потерял бронирование и не успел получить новое, в это время его могут мобилизовать на вполне законных основаниях.

Хоменко также напомнила о действующих правилах бронирования сотрудников с учетом нововведений, уточнив, какие предприятия могут считаться критически важными.

В первую очередь, это предприятия оборонной промышленности. Уровень заработной платы работников должен быть не ниже 21 тысячи 617 гривен. Не должно быть задолженности по ЕСВ и по налогам. Также есть региональные характеристики. Каждый регион определяет их лично для себя. Все предприятия, направленные на оборонную сферу, полностью получают [статус критической важности] и возможность бронировать 100% своих работников. Что касается частной сферы, то там максимально тщательно относятся к проверке всех критериев, которые должны соблюдаться для получения статуса “критичности”. От компании зависит и срок, на который оно может получить “критичность”, – отметила юрист.