Отпуск в первый год работы: когда работник получает право на 14 дней отдыха

Это предусмотрено статьей 10 Закона Украины "Об отпусках", пишет Судебно-юридическая газета.

До истечения шестимесячного срока ежегодный отпуск по общему правилу предоставляется пропорционально отработанному времени. В то же время работодатель может согласовать отпуск большей продолжительности, в том числе 14 календарных дней или полной продолжительности, и оформить его соответствующим приказом.

Отдельные категории работников имеют право по своему желанию получить ежегодный отпуск полной продолжительности еще до истечения шести месяцев непрерывной работы. Согласно части седьмой статьи 10 Закона «Об отпусках», к ним, в частности, относятся лица с инвалидностью, работники младше 18 лет, совместители, а также мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

В этих случаях работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника. Об этом рассказали в Конфедерации свободных профсоюзов Украины.

Для оформления отпуска работнику необходимо подать заявление, указав его продолжительность и конкретную дату начала. После согласования заявления руководителем работодатель выдает приказ или распоряжение о предоставлении отпуска.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!