От Rozetka до ЧАЭС. Какие жесткие решения угрожают персоналу

Целью принятия Закона 2136 г. было стимулирование экономической активности. Одновременно он усилил уязвимость работников на рабочих местах, сообщает общественная организация "Соціальний рух".

Работодатели, которым стало сложнее во время войны выполнять обязательства перед персоналом, нашли выгодный выход из ситуации. Статья 13 Закона 2136 г. предусматривает возможность приостановления действия трудового договора в связи с вооруженной агрессией России, если существует абсолютная невозможность предоставления работодателем работы и ее выполнения работником. В таком случае за работником сохраняется рабочее место, однако заработная плата не выплачивается, а компенсация потерянного заработка возлагается на государство-агрессора.

На таких предприятиях, как АО "Укрзалізниця" и ДСП "Чернобыльская АЭС", были изданы приказы о составлении списков работников, ожидаемых приостановления действия трудового договора. Такая перспектива может затронуть и сотрудников ООО "Розетка.УА", где с марта скапливается долг по заработной плате.

Работников, которые не могут обеспечить работой, попросили написать заявления на увольнение по собственному желанию. Иначе действие трудовых договоров с ними будет приостановлено, - рассказали в ОО "Социальное движение", ссылаясь на полученные жалобы.

Глава организации и кандидат юридических наук Виталий Дудин советует работникам не увольняться самим и тщательно анализировать правомерность приказов.

При отсутствии типовой формы приказа о приостановлении действия трудового договора соответствующие решения будут иметь сомнительную легитимность. К тому же абсолютная невозможность предоставлять и выполнять работу должна быть доказана. На мой взгляд, на работников должны распространяться гарантии, предусмотренные статьей 113 Кодекса законов о труде Украины, – заявил он.

Также юрист отмечает то, что в интересах работодателя как можно скорее погасить образовавшуюся задолженность по зарплате.

Кроме невыплаты зарплаты в новых условиях работники могут столкнуться с увеличением времени работы до 60 часов в неделю и существенным ухудшением условий без предварительного двухмесячного уведомления.

Исходя из норм Закона 2136, в "Соціальному рухе" призывают при риске нарушения прав настаивать письменно на том, что:

• изменению существенных условий труда (например, посредством увеличения продолжительности рабочего времени, снижения зарплаты, уменьшения продолжительности отпусков) не предшествовал приказ, свидетельствующий об изменении в организации производства и труда;
• для увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов не было объективной необходимости, а введение 6-дневной рабочей недели не принимало решение военного командования по согласованию с военной администрацией (ст. 6);
• работодатель не принял все возможные меры для обеспечения права на своевременное получение зарплаты (ст. 10).

Если работодатель принимает предусмотренные Законом 2136 меры по нарушению предусмотренной процедуры или без определенных оснований, то работники смогут впоследствии защитить свои права в суде.

Также работникам рекомендуют приобщаться к профсоюзам, поскольку они должны выполнять функцию общественного контроля за соблюдением трудовых прав.

Увольнение членов выборного профсоюзного органа будет продолжаться с соблюдением гарантий. Остановка действия отдельных положений коллективных договоров должна происходить после предварительных консультаций между собственником и профсоюзом, считают в организации.

О недобросовестном поведении работодателей по отношению к своим работникам активисты просят сообщать через телеграмм-бот @working_rights_bot.