Новый закон расширит возможности для работы людям с инвалидностью

Эту инициативу готовили вместе с Министерством социальной политики, народными депутатами, украинскими и международными экспертами, а также представителями общественности.

Задача законопроекта — устранить существующие барьеры, чтобы любой человек с инвалидностью, который хочет и может работать, мог реализовать свой потенциал и чувствовать себя частью общества. Среди основных нововведений — отмена законодательных ограничений: теперь можно работать практически на любой работе, кроме той, которая прямо противопоказана по состоянию здоровья. Также уравняются правила занятости для людей с инвалидностью как в частном, так и в государственном секторах.

Министр социальной политики Украины Оксана Жолнович подчеркнула, что сбережение и развитие человеческого потенциала — ключевая цель государства, особенно во время войны. По её словам, этот законопроект позволит обеспечить реальную поддержку людям с инвалидностью, включая ветеранов, которые хотят вести активную профессиональную жизнь. Кроме того, государство будет оказывать помощь работодателям, создающим рабочие места для сотрудников с инвалидностью.

Как отметила глава ведомства, теперь Украина приблизится к европейским нормам, где работает свыше 50% людей с инвалидностью. Для сравнения, в Украине этот показатель около 16%.

Законопроект включает несколько важных мер:

1. Социальное сопровождение на рабочем месте. Люди с инвалидностью смогут получать дополнительную поддержку в коллективе, в том числе помощь персонального ассистента или сурдопереводчика.

2. Профессиональная адаптация. Будут привлечены частные агентства по трудоустройству, а также предусмотрено финансирование обучения и переподготовки.

3. Финансирование оборудования рабочего места. Государство создаст стандарты адаптации рабочих мест, а работодатели получат компенсацию за разумное приспособление условий труда сотрудников с инвалидностью за счёт специального фонда. Люди с инвалидностью, работающие как физлица-предприниматели, также могут получить компенсацию на обустройство собственного рабочего места.

4. Гибкие условия для работодателей. Они смогут либо трудоустраивать сотрудников с инвалидностью в рамках установленных нормативов, либо уплачивать целевые взносы, которые пойдут в фонд для поддержки занятости людей с инвалидностью.

5. Новые возможности для социального предпринимательства. Льготы и компенсации будут получать не только предприятия общественных организаций людей с инвалидностью, но и любые компании, где работает определённое законом количество сотрудников с инвалидностью. Расширяются критерии для создания предприятий трудовой интеграции и защищённого трудоустройства.