Новый Трудовой кодекс может упростить увольнение работников

Об этом заявил юрист общественной организации "Соціальний рух" Виталий Дудин.

По словам юриста, среди наиболее дискуссионных изменений — упрощение процедур увольнения работников. Например, речь идет о просмотре гарантий для матерей с маленькими детьми.

Избавление от освобождения матерей с детьми старше 1,5 года (ст. 103 ТКУ). При этом защита даже для беременных работниц и работниц с детьми младше 1,5 года не действует, если работодатель их увольняет из-за непрохождения испытания или отсутствия на работе по болезни более 120 дней (в случае заключения срочного трудового договора допустимый период отсутствия может быть сокращен), — отмечает юрист.

Как известно, сейчас от увольнения защищены беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, а также одинокие матери с детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью. В то же время распространенная ранее в сети информация о сокращении декретного отпуска до 4 месяцев не соответствует действительности. Главная разница заключается именно в сокращенном для матерей защищенного от увольнения периода с 3 до 1,5 лет.

Также проект предусматривает замену обязательного согласования увольнения членов профсоюзов на консультации, не имеющие решающего влияния на решения работодателя. В случае увольнения из-за недостаточного соответствия квалификации работник не будет иметь права на выходное пособие. Кроме этого, отменена гарантия о возможности увольнения несовершеннолетних работников по этому основанию только в исключительных случаях и с обязательным трудоустройством.

Отдельные положения касаются увольнения по экономическим причинам — в частности, сокращение штата.

В случае увольнения по причинам экономического характера, в частности сокращения численности или штата работников (ст. 94 ТКУ), работодатель не должен обосновывать наличие изменений в организации производства и труда, а также соблюдать преимущественное право оставление на работе. Предлагаемые вакансии будут ограничиваться только определенной местностью. Работодатель сможет заменять продолжительность предупреждения об увольнении денежной компенсацией, чтобы поскорее избавляться от нелояльных работников, — отмечает юрист.

По мнению Виталия Дудина, такие нормы могут усилить позиции работодателей в трудовых отношениях и снизить гарантии для работников. В то же время окончательное решение о законопроекте должно быть принято парламентом после дальнейшего рассмотрения.

Ранее Соцпортал писал, как бывшие водительницы "Киевпасстранса" теперь работают в Германии. А также о том, как в Киеве запустили бесплатные строительные курсы для всех желающих, чтобы компенсировать нехватку работников.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Все новости про ринок труда читайте в разделе Социалка на Соцпортале. В Viber-канале "Что там с социалкой" вы найдете всю необходимую информацию об обновлениях, реформах и событиях, связанных с социальной сферой. Присоединиться к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!