Ненормированный рабочий день в Украине: когда задержки законны, а когда это сверхурочная работа

Об этом пишет Судебно-юридическая газета.

Что такое ненормированный рабочий день и когда он применяется

Ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случаях, когда невозможно точно нормировать время трудового процесса.

При таком режиме работник при необходимости может выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая работа не считается сверхурочной, отмечает Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Мера труда при ненормированном рабочем дне определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей работника и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Соответствующие положения содержатся в Рекомендациях по применению ненормированного рабочего дня, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 года № 7.

Какая компенсация предусмотрена за ненормированный рабочий день

За особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Это предусмотрено статьей 8 Закона Украины «Об отпусках».

В то же время работнику не предоставляется автоматически именно 7 дней дополнительного отпуска. Для этого должность должна быть включена в соответствующий перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным или трудовым договором.

Когда задержка после работы может быть ненормированным рабочим днем

Например, секретарь несколько раз в месяц задерживается на работе на 30–60 минут, чтобы завершить срочные документы.

Если его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а трудовым договором предусмотрено 5 дополнительных дней ежегодного отпуска, такая ситуация может соответствовать режиму ненормированного рабочего дня.

То есть речь идет о периодическом выполнении дополнительных задач, связанных с характером работы.

Постоянная работа после окончания рабочего времени может быть сверхурочной

Другая ситуация возникает, когда работник ежедневно работает, например, с 9:00 до 20:00 вместо установленного времени до 18:00 только потому, что руководитель поручает ему дополнительный объем работы.

В таком случае недостаточно просто назвать такой режим «ненормированным рабочим днем». Необходимо оценивать, не является ли такая работа сверхурочной.

В чем разница между ненормированной и сверхурочной работой

Важно различать два понятия:

• Ненормированный рабочий день — это особый режим работы для определенных должностей, который предусматривает возможность выполнения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени при необходимости. Компенсацией за особый характер труда является дополнительный ежегодный отпуск.
• Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, которая по общему правилу не допускается и может применяться только в случаях, определенных законодательством.

Как оплачивается сверхурочная работа

Если работа признается сверхурочной, применяются правила статьи 106 Кодекса законов о труде Украины.

В частности, при почасовой системе оплаты труда сверхурочная работа оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Таким образом, сам факт установления работнику ненормированного рабочего дня не означает, что работодатель может требовать от него постоянной работы после окончания рабочего времени без ограничений и без соблюдения требований трудового законодательства. \

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!