Не только из-за войны: почему работодатели гоняются за сотрудниками возраста 55+, рассказала эксперт

Об изменениях в подходах к подбору персонала в Украине в интервью РБК-Украина рассказала директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины им. М.В. Птухи Элла Либанова.

Она обратила внимание на категорию сотрудников 55+ на рынке труда. На сегодня, по ее словам, с этой категорией никакой проблемы нет.

Сейчас, наоборот, работодатель буквально гоняется за людьми этой возрастной категории. Знаете, какая наиболее привлекательная для любого работодателя категория, если речь идет о труде мужчин? Это категория мужчин 60+, – отметила социолог.

Она акцентировала на ситуациях, когда речь идет о мужском труде.

Давайте говорить откровенно: есть труд, который женщинам не под силу. Забойщиком в шахте не будет женщина работать. Да, ДТЭК спустил женщин вниз, но они там не забойщиками работают. Физически это же просто невозможно. И когда речь идет о мужском труде, то лучше всего для работодателя сейчас – это брать на работу мужчин в возрасте 60+. Работодатель не будет бояться, что через месяц этого человека мобилизуют, – констатировала Элла Либанова.

В то же время она подчеркнула, что не только фактор войны играет роль.

Отношение работодателей к возрасту потенциальных наемных работников, по ее словам, начало меняться во второй половине 2010-х годов.

Постепенно об этом начали говорить где-то с 2014 года, и я думаю, это было следствием демографических тенденций. Постепенно ситуация менялась, – уточнила демограф.

По ее оценка, сейчас начался "серебряный век" экономики.

И теперь работодатели поняли, что эти люди им нужны. И в частности, когда речь идет о лицах старшего возраста, у них есть тот социальный капитал, которого нет у молодежи. У них есть та ответственность, которой в подавляющем большинстве случаев не хватает молодежи, – рассказала Либанова.

Такая оценка, уточнила специалист, базируется на первых результатах исследования, которое благодаря публичной инициативе "Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 50+", проводится Институтом демографии и социальных исследований НАН Украины с целью определения перспектив формирования безбарьерной среды трудовой активности людей старшего возраста при поддержке компании JTI Украина.

Действительно, есть отрасли и профессии, в которых людей старшего возраста сегодня заменить нельзя. Но есть отрасли и профессии, где их до сих пор откровенно не ждут…Это преимущественно сервисные отрасли, такие как ресторанный бизнес. Вы можете себе представить у нас официанта в возрасте 60, да даже и 50+? Это нереально, потому что надо носить тяжелые подносы, надо быстро бегать, надо многое делать, чего человек в 60 лет уже может. И в то же время там не нужны те навыки, которые имеют старшие люди, – пояснила специалист.

А вот в бэк-офисах ресторанов, на кухне, по ее словам, людей старшего возраста очень много.

Не хочу сказать, что подавляющая часть, но действительно их там очень много. Та же ситуация – в ритейле, в недвижимости. Если говорить о тех, кто бегает показывает квартиры – там людей старшего возраста практически нет, но они есть в бэк-офисе. Если говорить о таких отраслях как промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство, то там как раз рабочая сила старшего возраста очень востребована, – констатировала Либанова.

На сегодня есть отраслевые различия возрастного состава.

В частности это показывает и исследование "Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 55+". Сельское хозяйство, промышленность, строительство, транспорт – охотно берут людей 55+ из-за опыта и надежности. В то время как ритейл, продажи, информационно-коммункационный сектор, колл-центры, ресторанный бизнес отстраняют людей старшего возраста от работы с клиентом или с новыми технологиями, – обратила внимание Либанова.

Сегодня нехватка рабочей силы – это украинская реальность.

И работодателям, которые сегодня еще ориентированы, как говорится, – "перебирать продуктами", придется уступить в конкуренции тем работодателям, которые смогут создать условия для более длительного и продуктивного сотрудничества со старшими людьми, - уверена специалист.