Может ли при приеме на работу переселенца быть установлен испытательный срок - ответ Гоструда

Государственная служба по вопросам труда Украины разъяснила, в каких случаях работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при приёме на работу, особенно в контексте действия военного положения и статуса внутренне перемещённых лиц (ВПЛ). Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), стандартная продолжительность испытательного срока при трудоустройстве не должна превышать трёх месяцев. В отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, испытание может длиться до шести месяцев.

Однако трудовое законодательство также содержит исключения, когда устанавливать испытание запрещено.

Кто освобождён от испытательного срока по КЗоТ

Согласно третьему абзацу статьи 26 КЗоТ, испытательный срок не может устанавливаться для следующих категорий работников:

• несовершеннолетние (до 18 лет);

• молодые специалисты после окончания вузов;

• демобилизованные военнослужащие и лица, уволенные с альтернативной (невоенной) службы;

• лица с инвалидностью, направленные на работу по рекомендациям МСЭ;

• избранные на должность;

• победители конкурсного отбора;

• прошедшие стажировку перед принятием на работу;

• беременные женщины;

• одинокие матери с ребёнком до 14 лет или с ребёнком с инвалидностью;

• работники по срочному договору до 12 месяцев;

• лица, принятые на временные и сезонные работы;

• внутренне перемещённые лица (ВПЛ).

Что изменилось с началом военного положения

С момента введения военного положения действуют дополнительные нормы, предусмотренные Законом Украины № 2136-ІХ от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Согласно пункту 2 статьи 2 этого закона, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для любой категории работников, в том числе для ВПЛ, независимо от ограничений, содержащихся в КЗоТ.

Это означает, что в условиях военного положения перечень льготных категорий фактически отменён, и работодатель может законно назначить испытание даже тем, кому это было запрещено до войны.

Что это значит на практике

На сегодня, если вы устраиваетесь на работу во время действия военного положения, работодатель вправе назначить испытательный срок, даже если вы ВПЛ, беременная женщина или молодой специалист. Это правило применяется независимо от того, были ли вы раньше освобождены от испытания по КЗоТ.

Однако важно помнить, что:

• работодатель обязан зафиксировать условие об испытании письменно в трудовом договоре или в приказе о приёме на работу;

• срок испытания не может превышать установленных законодательством временных рамок (обычно — до 3 месяцев, в отдельных случаях — до 6 месяцев).

Ранее Соцпортал писал о том, как за три года войны изменился портрет украинок, планирующих выехать за границу - если раньше более склонны выезжать были представительницы среднего класса, то сейчас те, кто страдает от бедности. Я известно, что сейчас в странах Европы находится более 6 миллионов украинцев. Большинство смогли получить легальный статус, базовую поддержку, доступ к медицинской помощи, образованию и рынку труда. Однако жизнь на чужбине сопровождается многими вызовами, и значительная часть людей до сих пор живет между двумя мирами. Что может сделать государство, чтобы вернуть своих граждан и как помогают стране те, кто стал частью украинской диаспоры за рубежом.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Все новости о социальных выплатах в Украине читайте в разделе Социалка на Соцпортале. В Viber-канале "Что там с социалкой" вы найдете всю необходимую информацию об обновлениях, реформах и событиях, связанных с социальной сферой. Присоединиться к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!