Поиск

Кто такой IT-рекрутер и почему он необходим для вашей компании?

Кто такой IT-рекрутер и почему он необходим для вашей компании?
Читати українською

IT рекрутинг стал отдельной ветвью классического поиска специалистов недавно, но хантеры в этой сфере востребованы во всем мире.

Даже если сегодня твой бизнес никак не связан с IT (сложно представить), то завтра для развития ему может понадобиться внедрение новаторских технологий и приложений, компьютерное сопровождение, аналитика базы данных и качественное прогнозирование рынка. В этом тебе не обойтись без профессиональных IT-специалистов. А подобрать лучших поможет IT-рекрутер.

Что такое IT-рекрутинг

Рекрутинг - поиск и подбор персонала - один из важнейших бизнес-процессов компании. Производство, торговля, любые услуги будут невозможны без специалистов нужного уровня.

Сориентироваться среди сотен тысяч резюме бывает непросто. Что уж говорить о мастерах специфической сферы IT! Часто их работа и навыки имеют очень узкую направленность. Без понимания глубинных процессов в промышленности и искреннего интереса к каждому специалисту, заинтересовать айтишника вакансией и проверить его хард скиллы просто невозможно.

На помощь придет it-рекрутер. IT рекрутинг стал отдельной ветвью классического поиска специалистов недавно, но хантеры в этой сфере востребованы во всем мире.

Они ориентируются в последних компьютерных технологиях, свободно владеющих иностранным языком, понимают своеобразие ИТ-профессий и помогают компаниям найти подходящих кандидатов в максимально сжатые сроки.

IT рекрутер - это проводник между бизнесом и особым миром "этих айтишников». ИТ-рекрутер понимает, что они действительно делают, чем интересуются, какие проблемы могут закрыть, применяя свои скиллы, в которых работодатель имеет право не разбираться.

Профессиональный рекрутер в IT:

  • выполняет поиск кандидатов, используя особую методологию и креативные подходы (может показаться, что он просто сидит на различных форумах, но на самом деле он общается с нужным тебе человеком или выходит на кандидата через личные связи) < / p>

  • отбирает специалистов с высокими hard skills благодаря пониманию технологий, терминологии и сленга;

  • ведет переговоры с мастерами на их языке и заинтересовывает их (рынок труда в IT-сфере перенасыщен предложениями настоящего профи еще нужно вдохновить хотя бы прийти на собеседование);

  • задает HR-бренд твоей компании в глазах специалистов и формирует репутацию бизнеса;

  • проводит кандидата через собеседования, поддерживает с ним связь и подогревает интерес профессионала к официальному job offer.

    Все это может сделать и обычный рекрутер? Возможно. Но ему нужно намного больше времени, а вероятность ошибки при приеме на работу существенно возрастает. Получить подобные навыки можно получить на курсах LIFTA.SPACE ( https://lifta.space/ua/courses/menedzhment) по менеджменту.

    Зачем мне IT рекрутер?

    Благодаря тому, что ИТ-рекрутер досконально знает ландшафт рынка профессиональных айтишников, он предельно корректно способен выполнить поставленные задачи по найму.

    Для бизнеса IT-рекрутер незаменимый по нескольким причинам:

    • он знаком с методологией поиска - использует нестандартные источники (форумы, конференции, профи-чаты, личные контакты и «тайные собеседования»), ведет активный поиск (не просто размещает текст вакансии, но и продвигает ее всеми доступными способами), обрабатывает базы резюме и параллельно выходит на специалистов, которые пока не размещали запрос о работе, но могут заинтересоваться твоей предложением;

    • он знает специфику профессии (IT-рекрутинг - обучение и отслеживание трендов 24/7) и точно определяет, соответствует ли кандидат требованиям вакансии - простому рекрутеру может быть сложно понять, действительно ли кандидат разбирается в том, о что говорит. IT-рекрутер варится с IT-специалистами в одном котле и подробно разберет кейсы кандидата, чем снизит уровень возможной ошибки в компетенциях;

    • он работает не с 9 до 18, а в то время, когда IT-профессионалы активизируются в сети и готовы к переговорам (часто это внеурочное время через гибкий график сферы);

    • он знает английский язык и может свободно вести переговоры с иностранными кандидатами;

    • он эффективно оценивает софт скиллы кандидатов и находит в них такой подход, IT-профессионалы оценят и задержатся для выполнения ТЗ.

    • он реально закрывает вакансии быстрее.

      Сегодня именно кандидат выбирает компанию, а не наоборот. Его выбор обуславливается не только финансовой стороной, но и особенностями корпоративной культуры, мотивации в компании, ее репутацией. Донести все необходимые детали сможет квалифицированный IT рекрутер. Он незаменим в компаниях, которые ориентированы на исполния инноваций и стремятся выделиться на рынке благодаря первоклассным специалистам.

Читайте также:

Комментарии