Какие изменения предусматривает проект Трудового кодекса

Проект Трудового кодекса Украины вводит новые нормы, которые расширяют возможности легальной гибкой занятости и одновременно усиливают защиту достоинства работника. Об этом заявляет Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины, комментируя законодательную инициативу Кабмина.

Документ, говорится в сообщении, устанавливает четкие правила для новых форматов работы и направлен на адаптацию трудовых отношений к современным условиям.

По словам заместителя министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарьи Марчак, внедрение таких подходов стало ответом на структурные изменения рынка труда, обусловленные войной, миграцией рабочей силы и распространением дистанционных форматов работы.

Одним из ключевых инструментов расширения участия людей на рынке труда являются гибкие формы занятости. Документ прямо регулирует дистанционную и надомную работу, гибкие графики, сезонную и проектную занятость. При этом сохраняются трудовые гарантии независимо от формата работы, в частности право на оплату труда, отдых и отпуска, безопасные условия труда и возможность защиты прав в случае спора, – говорится в сообщении Минэкономики.

Проект Трудового кодекса предусматривает расширение видов трудовых договоров и возможность комбинировать их условия по взаимному согласию сторон. Это позволяет учитывать индивидуальные потребности работников — в частности лиц с инвалидностью, родителей с малолетними детьми, студентов — и одновременно потребности работодателей, связанные с сезонностью или проектным характером работы.

Документ также впервые устанавливает четкие и понятные правила прекращения трудовых отношений. Предусмотрено обязательное заблаговременное письменное уведомление об увольнении, а также возможность замены срока предупреждения денежной компенсацией по договоренности сторон. Такой подход позволит сократить количество трудовых споров и обеспечить работникам прогнозируемый механизм защиты, одновременно оставляя работодателям четкие и понятные правила, – уверены в Минэкономики.

Проект кодекса усиливает гарантии недопущения дискриминации, моббинга и харассмента, а также закрепляет обязанность работодателя реагировать на соответствующие обращения и применять внутренние процедуры их рассмотрения. При этом, подчеркивает Минэкономики, предусмотрены предохранители от злоупотреблений — решения должны приниматься исключительно на основании фактов и с соблюдением установленных процедур, что обеспечивает баланс интересов всех сторон трудовых отношений.

В то же время законопроект предусматривает, что независимо от даты его принятия нормы Трудового кодекса вступят в силу через шесть месяцев после прекращения или отмены военного положения. Такой подход позволяет работодателям, работникам и соответствующим институтам заранее подготовиться к внедрению новых правил.

7 января 2026 года Кабинет министров Украины внес в Верховную Раду Украины проект Трудового кодекса Украины, подготовленный Министерством экономики, окружающей среды и сельского хозяйства. Документ должен заменить устаревшую рамку трудового законодательства 1971 года и является частью евроинтеграционных обязательств Украины, в частности предусматривая имплементацию более 30 директив ЕС и конвенций МОТ (рабочее время, прозрачные и предсказуемые условия труда, сочетание работы и семейных обязанностей, охрана труда и т.д.).