Кабмин одобрил проект нового Трудового кодекса: семь ключевых нововведений

Кабинет министров на заседании 7 января принял проект нового Трудового кодекса Украины, который должен кардинально изменить правила игры на рынке труда. Об этом сообщила премьер-министр Юлия Свириденко.

По её словам, над документом команда Минэкономики работала более двух лет совместно с бизнесом, профсоюзами, учёными и международными партнёрами.

Необходимость реформы назрела давно: украинский рынок труда до сих пор живёт по Кодексу законов о труде 1971 года, который уже не соответствует реалиям современной экономики. В документе изменилась структура экономики, форматы занятости, ожидания работников и работодателей. Новый Трудовой кодекс формирует понятные и современные правила трудовых отношений, - подчеркнула Свириденко.

Проект также стал одним из ключевых элементов Стратегии занятости населения до 2030 года, которую правительство утвердило в тот же день. Цель - сделать рынок труда более инклюзивным и вовлечь в экономику женщин, молодёжь, ветеранов и людей с инвалидностью.

Что меняется

Новый Трудовой кодекс предусматривает сразу ряд важных нововведений:

• Вводятся восемь чётких признаков трудовых отношений, что должно сократить теневую занятость. Ожидаемый эффект от детенизации - до 43 млрд грн в год.

• Количество видов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти. Закон учитывает дистанционную, надомную работу и занятость с нефиксированным графиком.

• Электронные документы в трудовых отношениях приравниваются к бумажным.

• Устанавливается прозрачный механизм определения минимальной зарплаты - как месячной, так и почасовой - по стандартам ЕС.

• Закрепляется право на гибкие формы работы и расширяются возможности для родителей: и мать, и отец смогут взять по два месяца отпуска по уходу за ребёнком.

• Реформируется инспекция труда - проверки станут риск-ориентированными.

• Появляются новые возможности для трудоустройства молодёжи, включая ученический трудовой договор, который позволит безопасно совмещать обучение и первую работу.

• Документ предусматривает внедрение более 30 директив ЕС, а также норм МОТ, что является важным шагом на пути евроинтеграции.

Следующий этап - рассмотрение проекта Трудового кодекса в первом чтении в Верховной Раде.