Юристы разъяснили, может ли работодатель требовать от персонала работать во время тревоги

Может ли работодатель требовать от работников выполнять рабочие обязанности во время воздушной тревоги? Может ли работник отказаться выполнять работу в таких условиях?

Об этом рассказывают эксперты издания Дебет-кредит.

Они отмечают, что согласно статье 153 КЗоТ, работодатель не имеет права заставлять работников работать в условиях воздушной тревоги, если это чревато их здоровьем. Работники также имеют право отказаться выполнять работу, которая создает опасность для их жизни, здоровья или жизни окружающих, а также окружающей среды.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя, если его работники работают во время воздушной тревоги?

Сейчас нет конкретных норм, определяющих ответственность работодателя за факт работы его работников во время воздушной тревоги. Однако работодатель и его должностные лица могут быть подвергнуты административной (согласно статье 41 КУоАП за нарушение законодательства по охране труда) и даже уголовной ответственности (согласно статье 271 УКУ), если работодатель не принимал необходимые меры для обеспечения безопасности своих работников под время воздушной тревоги, что может привести к травме или гибели работников или других лиц.

Как оплачивается рабочее время, когда работники находятся в укрытии во время воздушной тревоги?

Если работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и не может работать, согласно статье 113 КЗоТ, ему полагается оплата времени, когда он не работает из-за производственных обстоятельств, которые не зависят от него и опасны для его жизни или здоровья. я. Эта оплата основана на среднем заработке работника.

Однако согласно условиям трудового договора, коллективного договора или внутренним правилам работодателя оплата труда в условиях воздушной тревоги может быть выше, чем определено статьей 113. Поэтому важно обратиться к соответствующим документам для определения оплаты.

Если работник может продолжать выполнять свои обязанности во время пребывания в укрытии, то нет оснований для оплаты простоя, и оплата труда производится по обычным правилам.

Что делать работникам во время воздушной тревоги, если работодатель не обеспечил укрытия или нет совсем? Несет ли работодатель ответственность за это?

По действующему законодательству работодатель не обязан снабжать работников укрытием. Однако, согласно статье 130 Кодекса гражданской защиты Украины, работодатель должен разработать и внедрять меры реагирования на чрезвычайные ситуации, включая воздушную тревогу, и выполнять другие требования законодательства о гражданской защите и охране труда для обеспечения безопасности персонала и посетителей.

Работодатель должен разработать план действий персонала в случае воздушной тревоги и информировать персонал о ближайших укрытиях и о необходимости эвакуации. Также рекомендуется проводить регулярные тренинги для персонала по действиям во время воздушной тревоги.

Если работник отказывается следовать указаниям и инструкциям работодателя, его можно отстранить от работы в интересах безопасности его и других лиц. Важно учитывать, что в случае несчастного случая ситуация будет оцениваться с учетом соблюдения как работодателем всех необходимых мер по обеспечению безопасности работника, так и соблюдением работником законных требований и рекомендаций работодателя по охране труда.

Ранее Соцпортал писал о том, как в Украине люди благодаря самоорганизации создают рабочие места, сохраняют инфраструктуру в своих населенных пунктах и помогают армии.

В Viber-канале "Що там із соціалкою" вы найдете всю необходимую информацию об обновлениях, реформах и событиях, связанных с социальной сферой. Присоединиться к Viber-каналу "Що там із соціалкою".

У вас есть конкретный вопрос? Обращайтесь к СоцGRТ!