Идеальное резюме больше не работает: как нейросети изменили рынок труда
Массовое использование нейросетей сделало все резюме одинаково идеальными, что снижает их ценность для работодателей и заставляет компании искать новые способы оценки реальных навыков кандидатов.
Ситуация на рынке труда превратилась в замкнутый круг, пишет УНИАН со ссылкой на издание G7.
Компании внедряют автоматизированные системы, которые ищут ключевые слова, а соискатели используют ИИ, чтобы эти слова идеально вписать. Это делает классический процесс подачи заявки фактически бессмысленным, поскольку высокий рейтинг соответствия в программе часто не отражает реальных навыков.
Резюме как основной инструмент отбора становится все менее надежным в предоставлении достоверной картины реальных способностей кандидатов, – утверждает эксперт по рекрутингу Тамара Тайти.
Опыт многих соискателей показывает, что ИИ действительно помогает быстрее получить приглашение на собеседование, но на самой встрече все рушится.
В компании No Fluff Jobs подчеркивают, что рекрутеры уже научились распознавать "машинные" тексты по специфическим дефисам или слишком правильным предложениям.
Мы больше не ищем безупречных формулировок, которые может создать любой, а ищем уникальные, реалистичные детали и конкретные профессиональные результаты, которые алгоритм не может предложить кандидату, – объясняют рекрутеры.
Сейчас компании внедряют больше ручной проверки, телефонных интервью и реальных тестовых заданий. Также резко возросла значимость личных рекомендаций от коллег – им доверяют больше, чем любому, даже самому "идеальному" документу.