Германия активно ищет работников

Эксперты называют несколько причин проблем на рынке труда.

Одна из них - нация стремительно стареет, все больше людей выходят на пенсию, а заменить их некому.

Мы сейчас переживаем достаточно драматическую ситуацию, которую мы вообще-то довольно давно прогнозировали, – рассказал DW Герберт Брюкер (Herbert Brücker) из Института исследований рынка труда и профессий в Нюрнберге.

По словам ученого, Германия теряет ежегодно 350 тысяч человек трудоспособного возраста. И это при том, что поколение так называемых "беби-бумеров", когда рождаемость в стране была особенно высокой, выйдет на пенсию всего через несколько лет. По оценкам экспертов, к 2035 году на немецком рынке труда будет примерно семь миллионов меньше людей, чем сейчас.

Сейчас по всей Германии не хватает поваров, помощников на кухне и официантов. И не только ресторанный бизнес сталкивается с проблемой нехватки рабочей силы. Поезда отменяют, потому что не хватает машинистов. В аэропортах вырастают горы из чемоданов, потому что некому их перегружать. Детские сады отказываются брать уже зачисленных детей, потому что не хватает воспитателей.

Возможным спасением были бы трудовые мигранты. Но их поток в последние годы также сократился – поскольку уровень жизни во многих странах постепенно приближается к немецкому.

По словам Брюкера, трудовая миграция из страны ЕС в Германию стабильно сокращается.

Уровень доходов в других странах ЕС догоняет немецкий, кроме того, эти страны также претерпевают демографические изменения, - говорит он. По словам эксперта, потенциал молодых, готовых к эмиграции людей в Евросоюзе в основном исчерпан.

За последние десять лет власти Германии приняли ряд изменений в трудовое законодательство. С 2012 года иностранные специалисты с высшим образованием могут иммигрировать в Германию по так называемой "голубой карте ЕС". А в 2020 году вступил в силу закон, призванный упростить трудовую миграцию также для квалифицированных работников без высшего образования. Впрочем, закон пока не оправдывает возложенных на него надежд.

В планах открыть доступ к рынку труда и для тех, кто не имеет документа о профессиональном образовании, который признан в Германии, и возможность получить немецкое профессиональное образование уже во время работы в стране.

В Немецком совете торгово-промышленных палат обращают внимание на то, что в большинстве стран мира "профессионально-техническое образование совсем другое, чем в Германии". Там надеются, что реформа законодательства по трудовой миграции упростит и бюрократический процесс, с которым сталкиваются потенциальные мигранты.

Это начинается с подачи заявки на визу, когда документы пересылаются через всю планету, и завершается на работниках разных официальных служб, которые не всегда одинаково и прозрачно применяют сложные правила, говорят в совете.

На практике это означает, что даже трудового договора может быть недостаточно для записи на прием в немецкое посольство для подачи визовой заявки, - говорит юрист Беттина Оффер (Bettina Offer).

Она консультирует немецкие компании, желающие взять на работу иностранных работников. По словам Оффера, проверки документов могут длиться месяцами.

Но эти бюрократические проволочки не должны затронуть украинцев. Напомним, более 915 тысяч украинских беженцев зарегистрировались в Германии с начала полномасштабной войны России. Они автоматически получают вид на жительство, позволяющий им работать в стране. А работать хотят почти все. Как свидетельствует нерепрезентативный опрос, проведенный мюнхенским институтом ifo, 90 процентов хотят работать, а 42 процента – уже работают или ищут работу.