Дошкольное образование и карьера: почему нехватка садиков мешает женщинам работать

Согласно новому исследованию Work.ua и Education.ua, 20% женщин вынуждены отказаться от работы из-за невозможности устроить ребенка в садик.

Основные препятствия: что мешает матерям работать

Исследование охватило опрос среди соискателей работы, работодателей и родителей. Результаты показали, что доступность дошкольного образования является критически важным фактором для участия женщин в рынке труда.

• 49% респондентов заявили, что в их регионе садики работают с дефицитом мест или вообще не функционируют.
• 60% опрошенных вынуждены забирать ребенка до 17:00, что затрудняет сочетание работы с воспитанием.
• 31% женщин отметили, что уход за детьми полностью или частично ограничивает их возможность работать.

Кроме того, родители внутренне перемещенных лиц и детей с особыми образовательными потребностями часто сталкиваются с трудностями при устройстве в садики. К примеру, некоторые администрации отказываются создавать инклюзивные группы, заставляя родителей самостоятельно бороться за права своих детей.

Меняющее государство: новый закон о дошкольном образовании

Власти пытаются решить проблему нехватки садиков. В новом Законе «О дошкольном образовании» предусмотрено несколько ключевых инициатив:

• Продлен рабочий день в садах – теперь дети могут находиться в садике до 11 часов в день, а при необходимости –; дольше, если это финансируется местными властями или родителями.
• Ранний доступ к яслям – теперь отдавать ребенка в ясли можно уже с трех месяцев.
• Новые форматы дошкольного образования – вводятся семейные детские сады, минисады для малых групп до 5 детей, а также мобильные сады для отдаленных общин.

Как бизнес может помочь решить проблему

Еще один потенциальный путь решения проблемы – корпоративные инициативы работодателей. Однако, как показал опрос:

• 94% компаний не имеют ни детской, ни корпоративного садика
• 5% предлагают детскую комнату
• Только 1% компаний организовали корпоративный сад

Хотя 55% работодателей признают, что проблема с садами влияет на производительность работников, 41% не готовы вводить гибкие условия для сотрудников с детьми.

Ввиду дефицита кадров, создание условий для трудоустройства женщин могло бы помочь заполнить вакансии и положительно повлиять на экономику страны. Компании, развивающие семейно-дружественную политику, получают конкурентные преимущества, удерживая квалифицированных работников.

По мнению экспертов Work.ua и Education.ua, только совместные действия государства и бизнеса смогут решить проблему доступа к дошкольному образованию и создать равные возможности для женщин и мужчин на рынке труда.