До пенсии осталось менее трех лет: могут ли уволить работника при сокращении

Работник, которому до пенсионного возраста осталось менее трех лет, не имеет абсолютной защиты от увольнения из-за сокращений. В то же время, закон предусматривает для таких людей преимущественное право остаться на работе при условии одинаковой квалификации и производительности труда, пишет газета "На пенсии".

Это означает, что работодатель не может просто выбрать работника предпенсионного возраста для увольнения, не сравнив его с другими сотрудниками.

Могут сократить перед пенсией

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено статьей 40 Кодекса законов о труде Украины.

При этом отдельного запрета увольнять работника из-за сокращения только из-за его предпенсионного возраста нет.

То есть человек, которому до пенсии осталось несколько лет, в принципе, может попасть под сокращение. Однако при определении работников, которые останутся на должностях, работодатель должен соблюдать правила по преимущественному праву на оставление на работе.

Кто имеет преимущество при сокращении

В соответствии со статьей 42 КЗоТ, в первую очередь предпочтение отдается работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

Если эти показатели у работников примерно одинаковые, работодатель должен учитывать дополнительные обстоятельства, определенные законодательством.

Среди таких категорий есть работники, которым осталось менее трех лет до достижения пенсионного возраста, после которого человек приобретает права на пенсионные выплаты.

Поэтому само по себе приближение к пенсии не означает, что человека вообще не могут уволить. Но в равных условиях это может стать аргументом в пользу того, чтобы работник остался на работе.

Что делать, если предпенсионного работника сократили

Если работника уволили, он может проверить, соблюдал ли работодатель все требования процедуры сокращения.

В частности, важно выяснить:

• действительно ли произошли изменения в организации труда или сокращении штата;
• были работника должным образом предупреждены об увольнении;
• предложили ли ему вакантные должности, если они были;
• правильно ли работодатель определил работников, имеющих преимущественное право остаться;
• были учтены квалификация и производительность труда.

Если работник считает, что при сокращении его права нарушили, решение работодателя можно обжаловать в суде.

Ранее Соцпортал писал о том, как можно обеспечить себе в Украине достойную пенсию в будущем, как не потерять право на выплаты оказавшимся за рубежом и как восстановить утраченный стаж и право на льготную пенсию. Смотрите также интервью на эти темы с пенсионными экспертами Сергеем Коробкиным и Екатериной Сагайдак.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!