Что происходит с СЗЧ в Украине, рассказали в Генштабе

Об этом в комментарии Укринформу сообщил спикер по вопросам человеческого капитала Генерального штаба ВСУ, лейтенант Владимир Молодой.

«В течение августа 2026 года количество военнослужащих, которые вернулись на службу после СЗЧ, превысило количество тех, кто самовольно оставил воинскую часть», — сообщил Молодой.

Эти цифры свидетельствуют о новых подходах, которые внедрил недавно назначенный главнокомандующий ВСУ Михаил Драпатый.

Спикер рассказал, что для более эффективного привлечения к службе военнообязанных в августе начали работу четыре рекрутинговых центра при оперативных командованиях «Запад», «Восток», «Юг» и «Север». Они подчиняются Сухопутным войскам и находятся в зоне непосредственной ответственности указанных командований.

«Центры не просто предлагают вакансии в подразделениях, а обеспечивают максимальное информационное сопровождение на протяжении всего процесса вступления в армию. От выбора должности, сбора документов, прохождения ВВК и прибытия к месту службы. Так, чтобы каждый шаг военнообязанного на пути к службе был абсолютно понятным и прогнозируемым», — объяснил Молодой.

Он отметил, что рекрутинговые центры — это один из инструментов, который помогает привлекать военнообязанных на контракт в ВСУ, и напомнил, что в июне Министерство обороны во взаимодействии с Генеральным штабом ВСУ запустило новые мотивационные контракты с определёнными сроками службы. От 6 до 14 месяцев — для пехотных должностей, 24 месяца — для небоевых.

«Новые контракты гарантируют право на увольнение после завершения срока контракта, без привязки к действию военного положения. Это важный шаг к модели, в которой человек ещё до начала службы понимает её базовые условия и перспективы», — подчеркнул Молодой.

В то же время он отметил, что вопрос завершения службы должен решаться вместе с вопросами ротации, комплектования, подготовки и привлечения нового личного состава. Одновременное увольнение большого количества военнослужащих без достаточного ресурса для их замены может непосредственно повлиять на боеспособность армии. Поэтому цель кадровой политики — не просто определить дату увольнения, а построить механизм, который позволит постепенно обновлять личный состав, обеспечивать ротацию и одновременно сохранять необходимую численность и возможности боевых подразделений.

«Главнокомандующий определил направление, а конкретные задачи, показатели и механизмы его реализации должны быть разработаны и оформлены отдельными решениями. На данном этапе продолжается работа соответствующих структурных подразделений Генштаба в тесном сотрудничестве с Министерством обороны», — заверил Молодой.

Воспользоваться упрощённой программой могут военнослужащие ВСУ, Нацгвардии и ГСЧС, у которых самовольное оставление части было зафиксировано по 12 июня 2026 года включительно.