Поиск

Исследование показало, сколько женщин должно быть в компании, чтобы инвесторы ее высоко оценили

Исследователи Стэнфордского университета выяснили, так ли важно для инвесторов, чтобы в компании было гендерное разнообразие

Эксперты обнаружили, что акции некоторых технологических компаний подорожали после публикации отчетов с данными о гендерном разнообразии среди сотрудников. Они отметили четкую закономерность: чем более разнообразен состав работников, тем выше стоимость акций.

Несколько иная ситуация в финансовом секторе, где женщины занимают примерно половину рабочих мест, среди младших сотрудников даже больше — 58%. Однако на руководящих постах их немногим более 25%. Отмечается, что среди 50-ти крупнейших в мире финансовых компаний, изученных исследователями Стэнфорда, ни одной не удалось достичь гендерного баланса в топ-менеджменте.

Инвесторы склонны думать, что гендерное разнообразие — признак того, что на фоне конкурентов компания более этичная, неконфликтная, у нее меньше шансов привлечь внимание политиков, а ее сотрудники склонны мыслить нестандартно.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить интересные и смешные видео.

Все интересные новости Украины и мира читайте в разделе #LifeStyle на Соцпортале.

Комментарии