Исследование показало, сколько женщин должно быть в компании, чтобы инвесторы ее высоко оценили

Исследователи Стэнфордского университета выяснили, так ли важно для инвесторов, чтобы в компании было гендерное разнообразие

Эксперты обнаружили, что акции некоторых технологических компаний подорожали после публикации отчетов с данными о гендерном разнообразии среди сотрудников. Они отметили четкую закономерность: чем более разнообразен состав работников, тем выше стоимость акций.

Несколько иная ситуация в финансовом секторе, где женщины занимают примерно половину рабочих мест, среди младших сотрудников даже больше — 58%. Однако на руководящих постах их немногим более 25%. Отмечается, что среди 50-ти крупнейших в мире финансовых компаний, изученных исследователями Стэнфорда, ни одной не удалось достичь гендерного баланса в топ-менеджменте.

Инвесторы склонны думать, что гендерное разнообразие — признак того, что на фоне конкурентов компания более этичная, неконфликтная, у нее меньше шансов привлечь внимание политиков, а ее сотрудники склонны мыслить нестандартно.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить интересные и смешные видео.

Все интересные новости Украины и мира читайте в разделе #LifeStyle на Соцпортале.

Коментарі

Рекомендуємо прочитати

В результаті війни на Донбасі в Україні з'явилися принципово нові соціальні групи людей, - Денисова

В Україні в результаті військової агресії Російської Федерації з'явилося кілька принципово нових соціальних груп людей, які потребують державного захисту і підтр....

Загрузка...

Це може бути цікавим

В КГГА назвали причину плотного тумана в Киеве

Одной из причин тумана в КГГА назвали аномальную октябрьскую температуру....

Новости партнеров

Дивіться, що пишуть

Листопад у Київській опері: must see&listen

9 листопада - «Набукко» (Дж....

Загрузка...
Загрузка...