Поза офісом: чим українців приваблює фріланс

Дві третини «білих комірців» хотіли б працювати на фрілансі. Більшість розглядають віддалену роботу як можливість додаткового заробітку. І лише п’ята частина респондентів зважилася б перейти на віддалену роботу повністю. Чим приваблює і чим відштовхує українців фріланс — у результатах нового дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Розвиток інтернет-технологій, глобалізація ринку праці й можливість наймати персонал у режимі онлайн призвели до зростання популярності віддаленої роботи. Наприклад, у США більш ніж третина співробітників є фрілансерами. В Україні такий вид занятості менш популярний. Проте з врахуванням залученості молодих спеціалістів у інформаційні технології є підстави припускати, що з часом кількість фрілансерів буде лише зростати. Фріланс дає можливість самостійно керувати часом і проектами, пропонувати свої послуги на міжнародному ринку та, відповідно, більше заробляти.

Як показало опитування hh.ua, менше п’ятої частини офісних співробітників оцінили переваги віддаленої роботи й розглядають можливість повністю перейти на фріланс. Разом із цим практично кожен другий готовий знайти підробіток фрілансером з метою отримання додаткового заробітку.

Лідерами з надання послуг на біржі фрілансу є ІТ-спеціалісти. Вони неабияк затребувані на міжнародному ринку, оскільки якісно виконують свою роботу й готові працювати за менші гроші, ніж їхні колеги з країн Західної Європи і США. Крім того, навички в ІТ при хорошому знанні англійської мови добре застосовувати в умовах роботи на аутсорсі.

Тих, хто хотів би працювати на фрілансі, більше за все приваблюють гнучкий графік роботи, можливість поєднувати декілька проектів і впливати на свій дохід, управляти часом і самостійно контролювати робочий процес, а також працювати віддалено. Про це заявили понад половина опитаних.

Значно рідше респонденти зазначали, що є змога працювати «під настрій» і мінімізувати неприємне спілкування з керівництвом. Майже третина вважають, що з переходом на фріланс з’являється більше вільного часу, й лише п’ята частина згодні з твердженням, що підвищується продуктивність праці.

Головними факторами, що стримують від переходу на фріланс, є непостійний заробіток і відсутність гарантії оплати праці. Також «білих комірців» зупиняє відсутність можливостей побудувати хорошу кар’єру й переймати досвід колег у рамках живого спілкування. Рідше респонденти згадують про низький рівень оплати праці й відсутність можливостей професійного зростання. А ось на складнощі комунікації з замовником, недостатню мотивацію й самоконтроль вказала лише сьома частина опитаних.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в жовтні 2016 року. В опитуванні взяли участь 1210 респондентів із різних регіонів України.

Рекомендуємо прочитати

Двоє зухвалих поліцейських пограбували померлого чоловіка

Прокуратура підозрює двох поліцейських у пограбуванні померлої людини....

Це може бути цікавим

Бойовики занепокоїлись через масовий саботаж техніки та озброєння

Координатор "ІС", нардеп Дмитро Тимчук повідомив, що бойовики фіксують масове пошкодження техніки та озброєння, причинами яких може бути цілеспрямований саботаж....

загрузка...

Схожі публікації

Дивіться, що пишуть

95 квартал сделал пародию на Push-Up Челлендж от Ляшка

В видео "Ляшко" якобы принимает брошенный боксером и политиком Виталием Кличко вызов по отжиманиям и придумывает, как выполнить эту задачу....