Сімейний підряд на роботі: чи легко працювати з родичами

Сімейний підряд на роботі: чи легко працювати з родичами

Троє із чотирьох «білих комірців» працювали або працюють в одній компанії зі своїми родичами. Дещо менше половини з них запевнять, що це простий збіг обставин. Чверть опитаних зазначили, що працювати з кимось із сім’ї простіше, оскільки заздалегідь знаєш, як краще будувати комунікації й на що очікувати. Такі дані отримано в результаті нового опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Сімейний підряд і працевлаштування «по блату» — поширене явище в українських офісах. Як показало опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua, троє із чотирьох «білих комірців» працювали або зараз працюють разом із родичами.

Чверть із них знаходяться під протекцією батьків. Стільки ж прийшли в компанію завдяки братам або сестрам і ще стільки ж — за клопотанням чоловіка або дружини. Рідше українці працюють з далекими родичами і ще рідше (у 3% випадків) — з власними дітьми.

Як правило, сімейний підряд зустрічається у невеликих компаніях (до 50 співробітників). Частіше про родинні зв’язки у їхній компанії згадували топ-менеджери.

Дещо менше половини тих, хто мають досвід роботи разом із родичами, стверджують, що це не так просто. Особисті образи, невиконані обіцянки, а також почуття обов’язку переносяться на робочі відносини, а це ніяк не сприяє ефективній взаємодії на роботі.Незважаючи на можливі дивіденди, які деякі співробітники можуть отримувати, працюючи з родичами, дещо менше половини з них запевняють, що це простий збіг обставин. Кожен п’ятий мотивує своє рішення тим, що до рідних більше довіри. Кожен сьомий опитаний має відношення  до сімейного бізнесу. І лише один із восьми зізнався, що працює разом із родичами, оскільки це дає змогу надавати протекцію.

Родич-підлеглий може розраховувати на поблажливість і безвідповідально ставитися до своєї роботи, а керівнику буде складніше висловити своє невдоволення рідній людині. Крім того, співробітника можуть недооцінювати колеги, які списують усі його успіхи на кровні зв’язки з вищим керівництвом.

Чверть опитаних зазначили, що працювати з кимось із сім’ї простіше, оскільки заздалегідь знаєш, як краще будувати комунікації й на що очікувати. Рідна людина може підстрахувати і прикрити, тоді як колегу не завжди зручно про це попросити.

Працювати чи не працювати з родичами — особистий вибір кожного. Важливо зважити на всі «за» і «проти» такого рішення.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в жовтні 2016 року. В опитуванні взяли участь 1258 респондентів із різних регіонів України.



загрузка...

Читайте також

Коментарі