Чому зайва вага заважає отримати роботу мрії?

Чому зайва вага заважає отримати роботу мрії?

Чому у претендентів із зайвою вагою значно менше шансів отримати посаду або підвищення, повідомляє НВ.

Що вам знадобиться для успішної співбесіди про прийом на роботу? Багато хто з нас не здогадуються, що навички, таланти і досвід мають лише часткове значення. Зовнішність — точніше, конкретна думка про нашу привабливість конкретного менеджера, який приймає рішення про наймання – теж грає величезну роль.

Зайва вага – суттєва перешкода в отриманні роботи, особливо для жінок. Дослідження постійно підтверджують, що у претендентів із зайвою вагою значно менше шансів отримати посаду або підвищення, ніж у тих, хто вписується в рамки «нормальної» ваги. Повні люди також страждають від негативного їх сприйняття, сформованого безліччю порожніх стереотипів. Які, своєю чергою, активно роздуває преса з її любов’ю за замовчуванням вважати головним критерієм «ідеальності» жінок (і чоловіків) неймовірну худорлявість.

Щоб перевірити, наскільки глибоко йдуть корені «вагової» дискримінації, ми з колегами провели окреме дослідження. Ми вирішили вивчити, чи може навіть невеликий набір ваги, що перебуває в межах шкали здорового індексу маси тіла, негативно вплинути на можливість знайти роботу.

Жінки, трохи повніші від умовної «норми», страждають набагато більше, ніж чоловіки з великою надмірною вагою

Ми почали з фотографій чотирьох чоловіків і жінок, усіх з нормальним індексом маси тіла. Ми застосували спеціальні програми, щоб додати їхнім портретам додаткової ваги, і створили дві версії кожної людини: «нормальну» і «важку». І якщо чоловіки, яких ми «обтяжили», стали виходити за рамки здорової шкали, то жінки все ще відповідали їй навіть після обробки.

Ми показали ці фотографії 120 респондентам і попросили їх відзначити кожне обличчя з точки зору готовності прийняти цю людину на роботу – за 7-бальною шкалою, де 1 – мінімальна оцінка, а 7 – максимальна. Учасників попросили оцінити цих людей, виходячи з факту, що всі вони відповідають вимогам роботодавця за навичками та досвідом роботи. Кожному учаснику опитування показали всі фотографії двічі. При першому перегляді їх просили подумати, чи готові вони взяти цю людину на роботу з людьми – наприклад, офіціантом. А при другому перегляді – роботу без контакту з клієнтами, наприклад, кухарем на кухні. Ми припускали, що учасники дадуть «важким» обличчям кращі бали у другому випадку. І ось що ми з’ясували.

Наше припущення виявилося правильним для «важких» чоловіків. На першому перегляді – для роботи, яка передбачає взаємодію з клієнтами – їх оцінили набагато нижче, ніж «легкі», оригінальні портрети. Але для роботи не на виду помітної різниці в оцінках між «легкими» і «важкими» не було.

При цьому «важкі» жінки були помітно нижче оцінені і для роботи з клієнтами, і для роботи без контакту з людьми. І це при тому, що ми залишили їх у рамках шкали здорового співвідношення маси тіла.

Про що це говорить? Про те, що навіть незначний набір ваги може мати величезний вплив на працевлаштування, особливо для жінок. Жінки, трохи повніші від умовної «норми», на ринку праці страждають набагато більше, ніж чоловіки з великою надмірною вагою. Виходить, що навіть невелике схуднення сильно підвищує ваші шанси отримати роботу, особливо якщо ви жінка.

Ці відкриття дуже насторожують. Вони відображають повну відірваність стандартів краси від реальності, з якою кожен день доводиться жити жінкам, і, правда, у набагато меншій мірі, чоловікам. Щоб перемогти вагову дискримінацію, нам потрібно працювати з менеджерами за наймом, вчити їх відокремлювати свої підсвідомі реакції і фокусуватися на талантах і навичках претендентів. Якщо не так, то нам доведеться чекати, поки стандарти краси стануть реалістичними – а це може зайняти чимало часу.



загрузка...

Читайте також

Коментарі